如果你有一個老板，那么當你聽到下面的句子從你嘴里說出來的時候，應該在腦子里設置一個小旗子。如果你自己是老板的話，下面是如何培養你的員工不要說這些話的建議：

1.    “你到底要我怎么做？”

老板的任務是確保團隊中的每個人都朝著相同的方向前進，都在努力為了同樣的目標奮斗。除非員工是需要輔導的新手，否則處理他/她任務中的問題是員工自己的事。

老板的最佳回應：“我不關心你怎么做，做好就可以了?！?br/>
2.    “這是我的點子，所以功勞都是我的?！?br/>
好的點子很重要，但是它們也可以是一文不值。一旦一名員工向老板提出了一個點子，而團隊里其他每一個人都參與了它的實現，那么最初的點子就變成了大家的共同成績。

老板的最佳回應：“如果你希望這個實現它，我們就必須擁有它?！?br/>
3.    “我會試著按時完成它?！?br/>
當老板在協調多個人的活動的時候，他們需要知道會發生什么，以及什么時候發生。說“我試著……”其實是在添加“也許”的元素，這樣就根本無法做出好的計劃了。

老板的最佳回應：“要么就做，要么就不做。這里沒有試著做做的說法?！?br/>
4.    “我需要你幫忙檢查一份300頁紙的文檔?！?br/>
這樣的要求完全沒有尊重對方，因為沒有一個老板——至少沒有一個正在做他或者她自己工作的老板——會有時間去看一份300頁的文檔。如同老板試圖讓員工的工作變得更簡單一樣，員工也必須尊重老板的時間。

老板的最佳回應：“給我寫一份一頁紙的重點摘要?！?br/>
5.    “你是否能幫我給他們打電話？”

這是一個典型的“向上分配工作”的例子，當員工遇到一個棘手的任務時，不是咬緊牙關自己努力完成它，而是試圖把它扔給老板。這樣做不僅會浪費老板的時間，還鼓勵了員工的無能。

老板的最佳回應：“不，這是你的工作?！?br/>
6.    “哦，我忘了把這件事告訴你了?！?br/>
老板和員工之間關系最重要的一條法則就是“沒有意外”。只要老板沒有遷怒帶來壞消息的人，那么員工就有責任在困難變成令人不愉快的意外之前就告訴老板。

老板的最佳回應：“如果再出現這樣的情況，你的年終績效考核會受到影響?！?br/>
7.    “我只是需要發泄……”

雖然抱怨仍無解決辦法的問題會讓員工減輕情緒上的負擔，可是老板在這里是為了解決問題確保團隊前進的……而不是成為員工的個人顧問。

老板的最佳回應：“好的，但是讓我們把注意力集中在我們必須做的事情上面?！?br/>
8.    “你確定這個方向是正確的？”

提出各種選擇和可選方案是在決策之前的事情。一旦做出了決定，任何試圖重新考慮或者對它的懷疑都是浪費精力，最好把這些精力用在如何執行這項決定之上。

老板的最佳回應：“是的?！?