多人都會這樣認為，資歷越老、工作時間越長升職的潛力越大？事實上并不是這樣的?，F在企業管理奉行唯才是用的理念，只要你有才，能夠讓同事、領導信服，那么下一個升職的可能就是你。

    和過去熬資歷的晉升不同，現在即便是政府機構也提倡管理干部年輕化。而對于互聯網、電子商務等新興行業來說，大批量的啟用80后管理者更是成為司空見慣的事情。因此，不要以為你的資歷夠就能獲得升遷的機會，如果沒有真材實料無法服眾的話，你永遠只能處于被領導的地位。

    升職要學會抓住機會

    老范可算得上是職場上的老人了。大學畢業到現在的10年間，一直在XX公司任職。目前負責一個小團隊的管理。眼見著和他同時期或是比他更晚進公司的員工，一個個向火箭般的升職，老范十分的眼紅。不停的對身邊的朋友和領導抱怨：“在這個崗位做了那么多年，一直沒等到升遷的機會，都說我胸懷大志，可不給我展示的舞臺，我怎么能發揮出我的才干?！?br/>
    相信很多職場老人都有著和老范一樣的想法吧？其實并不是你沒有升職的機會，而是機會在你眼前你無法抓住。很多時候信號就像流星一閃而逝，能不能得到，就要取決于你是否有敏銳的觸覺了。機會又不是眼花，出現的時候還會有“砰砰”的響聲，如果它能發出聲響的話肯定會吸引大批的人爭取，競爭力大了，你覺得自己有得到的可能嗎？所以不要總是抱怨別人，從自己身上找原因，主動去挖掘機會。

    35歲是職業的關鍵期

    無論是政府機構還是企事業單位，35歲對于職場人士來說都死一道分水嶺。一般來說這時候的已經積累了一段時間并有了大量的經驗，無論是個人性格還是職業能力都趨于成熟。再加上精力充沛，35歲如果你不能達到一定的高度的話，下面想要升職則會更加的困難?！伴L江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”隨著職場上不斷補充的新鮮血液，你會覺得自己對于新鮮事物的接受能力和行業競爭力都比以前弱了很多。

    漂亮的業績+領導能力是升職的關鍵

    對于領導來說，如果想要他們記住你這個人的話，首先得拿出漂亮的成績來展示自己。如果你的業績經常排名靠前，領導能不認識你嗎？除此之外，領導能力也很重要。你得要能讓上層信任你，讓下屬服從你，讓同事配合你，才能很好的展開工作。你不是老黃牛，一味的埋頭苦干不一定能出成績。眾人拾柴火焰高，只有發揮出團隊的力量才能取得更好的成績。

    所以職場人，不要把你升職的籌碼都壓在你的資歷上。沒有漂亮的成績、沒有出色的能力，即使你時間熬的再長也很難能有出頭之日，這樣的你反倒會成為別人的墊腳石。