“這是一則極其腹黑又極其令人震撼驚嘆的八卦，期間的刀光劍影、凌厲風雨令互聯網圈里愛打聽的人都愛不釋手?！?013年9月，搜狐IT用這樣一段開頭來描述近期騰訊和阿里之間的一場官司。

八卦的內容是騰訊這些天會起訴已跳槽的一名高管，索賠金額高達數千萬元。起訴的原因則是，這名高管跳槽到了競爭對手那里。這令騰訊高層極端震怒，于是決定殺雞給猴看，提出了互聯網史上最高的競業禁止賠償。

至于官司里的高管究竟是誰，沒有人確認，但是有關這起官司的高額賠償金卻引起眾人熱議。

事實上，這并非今年互聯網圈里因為跳槽而引發的首例官司，早在今年5月盛大文學旗下的起點中文網團隊集體出走加盟騰訊，而引發盛大震怒，并造成起點中文網副總經理羅立被捕的新聞就已經引發了業內的廣泛關注。

互聯網人才，尤其是核心人才的流動，對互聯網企業的影響正顯得越來越重要。一項針對123名企業高管所做的調查中，有48.7％的人認為影響公司安全最重要的職位是研發主管，排在其次的分別為財務總監和信息系統主管或網管（重要程度分別為21.1％和20.3％），更有56.9％的人認為新產品的研發信息泄密是最致命的。

在互聯網的圈子里，各公司高管聯系緊密，高層間的流動屢見不鮮。前有微軟高管桑德奎斯特跳槽Twitter，后有Facebook公關經理阿什利。贊迪宣布離職并加盟阿里巴巴的消息。巨頭構建的版圖越大，互聯網的圈子就越小，一家公司要在某一個業務上發力，通常是從對手處挖VP開始。而一些重要角色的離開，也通常會拉開這一部分被弱化的序幕。

采取何種手段應對高管的去與留，互聯網企業們，正在面臨一個艱難的選擇。

獵頭薪資統計：高薪崗位前十，一半來自互聯網

離開的是舊東家，創立的卻是新業務

挖高管墻腳，也許誠意比薪水更重要

8月，中美科技界都被一個八卦消息小小地震撼了一下。

八卦始末是谷歌Android產品管理副總裁Hugo Barra失戀了，而他的這位前女友在離開他不久后就插足了谷歌聯合創始人謝爾蓋。布林的婚姻。據悉，布林已經與妻子分居，并開始經營這段新的感情。作為Android產品管理副總裁，如今，Hugo Barra的地位在谷歌變得有點不尷不尬。

以往的八卦也許只是飯后甜點，這次的八卦卻上在了正餐到來之前，因為就在8月底，來自美國科技博客TechCrunch的消息稱：谷歌Android副總裁Hugo Barra已確認將從谷歌離職，加盟中國智能手機廠商小米公司。

科技界熱鬧了，對于八卦并無興致的互聯網人，更感興趣的是巴拉的加盟將為小米的未來格局帶來何種變化。

資料顯示，Barra是Android操作系統團隊最具代表性的公眾人物之一，他曾經頻繁地出席谷歌的新聞發布會以及谷歌的I/O開發者大會。最近的Nexus 7平板電腦就是由他登臺演示的。

作為Android4.0的奠基人以及谷歌外線產品代言人，巴拉的離職曾使得外界開始懷疑谷歌今后幾年對Android的戰略態度，而國內的創業者們卻更在意分析小米未來的計劃。

2013年互聯網大會上，雷軍表示小米上半年銷量已達到130億的規模，不出意外今年總銷售規模將達到260億～280億，最快2015年要做到千億的規模。熟悉小米的人都知道，要實現年銷量千億規模，小米要做的不單是實現盈利，更要構建一個生態圈。與谷歌等巨頭的合作，無疑是構建生態圈的重要一環，在這一點上，Barra或可提供幫助。因為早在此前小米總裁林斌就表示，海外國際化是小米未來的一項重要戰略。由于政策原因，Android在中國屬放任狀態，在海外谷歌卻擁有很強的控制權。所以，相比微軟、谷歌等大企業人員，沒人比巴拉更適合小米的海外拓展。

Barra的跳槽清楚無疑地昭示：高管的離開，遠不止一個選擇那么簡單。表面牽涉的是技術，隱藏在背后的卻是商業格局，

事實上，巴拉加盟小米并非個案，據稱騰訊與阿里的官司就與今年7月離職的原騰訊視頻總經理劉春寧加盟阿里巴巴有關。

劉春寧的新選擇曾讓業界分析， 阿里未來可能會在視頻購物、數字娛樂方面發力。而7月底阿里聯合華數傳媒推出機頂盒產品，希望將電商這一業務移植到電視屏上的動作，也的確反映出阿里對視頻技術和運營存在需求。

更早之前的5月，伴隨著主管谷歌全球地圖運營的工程總監拉吉·沙阿加盟微軟在線服務部門，也被業界認為是微軟將要加大必應地圖及其相關產品的開發力度，因為此前必應地圖已然對谷歌地圖帶來威脅，無奈后來又被谷歌領先，拉吉。沙阿的加盟，多少讓微軟有了絕地反擊的意味。

小米要做的不單是實現盈利，更要構建一個生態圈。與谷歌等巨頭的合作，無疑是構建生態圈的重要一環，在這一點上，巴拉或可提供幫助。

美國前5大高薪專業

PayScale的分析人員對大學的120門專業所帶來的報償多少和2020年就業增長預測數據做了比對，認為在現在的就業市場上，以中位數起薪，薪酬的漲幅和工作的機會為衡量標準，賺錢最多的是生物醫學工程專業。與此同時，最不賺錢的專業是兒童與家庭研究，基礎教育，社會工作，烹飪藝術，特殊教育，娛樂和休閑研究，宗教研究，運動訓練。


一半是海水，一半是火焰

恩威并重能否讓員工安心

除了7位創始人其他人都沒有職位。

這一獨特的管理結構出現在擁有2500人的小米公司。當這一消息被披露的時候，吸納了前谷歌工程院副院長林斌任CEO，以及原微軟中國工程院開發總監黃江吉、原谷歌中國高級產品經理洪鋒等人的小米公司，其挖人與留人之計也被業內拿來探討。

高薪與期權，無疑是任何公司都適用的手段之一。據內部人士透露，盡管小米是創業公司，但卻愿意提供有競爭力的工資外加誘人期權，據悉，小米在創立之初，曾花費了80%的時間來找人，只為招聘行業最優秀的人才。小米公司剛成立的時候，就推行了全員持股、全員投資的計劃。小米最初的56個員工，自掏腰包總共投資了1100萬美元，均攤下來每人投資約20萬美元。這樣的利益分享，無疑給了很多人誘惑。而高管們由于對小米科技經營項目的前景看好，以及由此帶來的挑戰，也讓眾多被挖角的高管難以割舍對小米的誘惑。雖然小米實行6*12小時的工作制，來自微軟、谷歌等大公司的人員仍在不斷加入。

除了小米，阿里、百度、騰訊三大巨頭在企業福利、個人激勵手段上也用盡了心思。三巨頭除了高額年終獎以外，在房價日益上漲的當下也為員工做足了考慮，其中阿里、騰訊都向員工提供無息貸款，阿里還創立了5億元的教育基金，為阿里員工解決孩子的教育問題。

對于高管，企業更是給予充分的自由與豐厚的福利。此前網絡披露的一則消息顯示，一位三星電子的高管不幸因交通事故喪生，在相關索賠訴訟中，該高管的大致年薪被一并揭示出來。這位三星前副社長，2010年全年從公司獲得近7.84億韓元（約為442萬元人民幣）的勞動收入。雅虎CEO瑪麗薩。梅耶爾自去年7月份出任雅虎CEO以來，在12月份的第一個周末，梅耶爾與COO恩里克。德?？ㄋ固亓_（Henrique De Castro）在加州半月灣（Half Moon Bay）的麗思卡爾頓酒店（Ritz-Carlton）款待了80位雅虎高管，以期籠絡人心。

而福利之外，不惜撕破臉面對簿公堂也成為互聯網企業遏止對手的無奈之舉。

今年5月，盛大文學旗下的起點中文網團隊集體出走加盟騰訊，引發盛大震怒，造成起點中文網副總經理羅立被捕，該新聞就引發業內廣泛關注。

有數字稱，盛大文學2012年營收10.8億元里，起點貢獻3.6億元。作為把起點中文網做到網絡文學第一站的創世團隊顯然是兵家必爭，爭不到也要爭取遏止其成為敵手。盛大和騰訊的爭奪就在于此。

如今騰訊意欲起訴離職高管，一半是為了遏制競爭對手的成長，一半也是殺雞儆猴，為留住員工而做準備。

畢竟，讓最熟悉自己業務的部下投入競爭對手的懷抱，這對于任何企業都是莫大的忌諱。

互聯網的特質在于人才與業務是緊密聯系在一起的前臺與后臺，人才的流動并不僅僅是人員的流失那么簡單，更多時候是對背后業務的影響。所以企業為挽留自己的員工，必須傾盡全力，其中起訴高管，倒也多少有了一些以儆效尤的意思。

當年曹操為留住關羽，三日一小宴，五日一大宴，奉送美女和金銀，還封關羽為漢壽亭侯，即便如此，關羽依舊“身在曹營心在漢”，最后掛印封金，直奔劉備?？梢娨糇∑髽I高管并不能僅僅是豐厚的財物就可以。

如何在這場互聯網人才的爭奪戰里，讓自己具備足夠的吸引力，吸納新鮮血液的同時還能讓自己的人才不被挖角。對于互聯網高管們，顯然是一個不小的挑戰。

人力資源專家禹林娜分析稱，互聯網行業面臨人才缺口，從而很自然地引發了人才爭奪，但并非每個人都有跳槽意愿，很多人更追求安全感和穩定性，所以企業多關注人才的內心需求，反而是長期的留才手段。畢竟，在各種福利政策上，有些手段“是無法用金錢來衡量的”。