<s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
  • <dl id="8pel8"></dl>

            <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                  <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                  <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                  <option id="8pel8"></option>
                  張家口人才網 - 張家口地區專業的人才招聘、求職網站
                  客服專線:13031947282    將張家口人才網加入收藏夾
                  如此KPI受傷的到底是誰?


                  某臺資企業,規模2000多人,管理相對嚴柯,薪酬在當地也具有一定影響力,所以用人方面有一定的優勢。目前,企業效仿FOXCONN實行半軍事化管理,行政管理制度比較完善和嚴厲,行政管理制度的執行也要求非常之高。因此,公司的保衛課就成了企業制度執行的特種部隊。為使公司的管理制度得到深入的落實,經臺北管理處授意,大陸管理部執行,對管理部保安人員的績效考評KPI里除了門禁管理、安全管理、消防管理、重大意外事故管理之外,還特別增加了員工違紀查核管理(每天每名保安員必須查處8名員工違規違紀行為),此項列入KPI重點考核項目,且以此項評估結果作為末位淘汰的依據,一季度內查處違紀行為最少的保衛將被淘汰。

                  此舉一出,公司內部即烽煙四起,人人自危,各類怪現象層出不窮。有為查處一員工上班吃糖,保安員站在員工身邊半小時的;有為了查證男員工在廁所廁位里抽煙,用上鏡子在廁位上方照的。有查處員工上班看手機,追著員工在車間轉圈的。有查處女員工化濃妝,逼得女孩子直接抹花臉的。最終演變為保安成了“東廠”,員工跟保安對斗,甚至發生打斗事件。

                  結局:臺北總管理處堅持嚴律出效率的做法,成為公司保衛部門的堅強后盾,保衛查處的違紀行為可以不報部門主管直接由管理部公告處理。員工與保安的“貓鼠斗”仍在繼續,內部的對立與爭斗仍在不時上演,意想不到的后果也許在不遠的將來。

                  討論:該公司對KPI的設計理念有沒有問題?如何來設計KPI才能使保衛人員即能執行紀律監督,又不演變為與員工之間的對立?
                  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
                  • 為避免與其他人才網站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:www.0452jiayi.com 搜索關鍵字:張家口人才網 張家口招聘
                  冀ICP備
                  13015555號
                  <s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
                1. <dl id="8pel8"></dl>

                          <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                              <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                                <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                                <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                                <option id="8pel8"></option>
                                {关键词}