今天和負責招聘的小姑娘在談她最近的工作，就有了這么一段比較有意思的對話：

我：我發現你最近有幾個人的面試時間安排的好緊湊，一面、二面和三面之間基本都沒留什么溝通的時間，就匆匆的安排面試官進去面試了。

她：是的，是有幾個，他們總是在問我能不能快點，他們只請了幾個小時的假，待會還要回去上班。

我：哦，那你就縮短了面試時間，讓他們盡快回去上班嘍？

她：對啊，看他們挺著急的。

我：嗯，那你能告訴我，我們為什么要安排面試嗎？

她：我們要通過面試去了解這個人是不是符合我們的崗位職責和要求。

我：嗯，對的，那你覺得將我們現有的面試時間縮短，能夠讓我們盡最大可能的去了解應聘者嗎？

她：恐怕會錯過一些東西，對應聘者了解的不夠全面。

我：是啊，所以下次如果還有應聘者說他要趕著回去上班或者什么的，那就讓他直接回去上班吧，這樣的應聘者我們可以不用繼續面了。

通過這段對話，我發現了以下的幾個問題：

- 我們的這個小姑娘太仁慈了，擔心會對別人造成不便，所以就盡可能的縮短了面試時間，但是這是錯誤的。

- 面試流程和面試時間是必須要嚴格遵守并充分保證的，我們寧可把面試的時間延長，也不要把面試的時間縮短。

- 如果應聘者說他趕時間，只能表示他對我們的公司和崗位不感興趣，只是過來試一試，既然如此，我們也就不用給他什么機會了。

- 面試是雙向溝通的過程，只有時間有保障的情況下，我們才能充分的了解彼此。

時間對于每個人都是重要的，但是在面試時，還是請以公司的時間安排為基準，這不僅是尊重，也反映出了你的應聘動機，所以不要在面試官面前說：“不好意思，我趕時間”。那你就去趕時間去吧，我們也趕著面試下一個應聘者。