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面試官VS應(yīng)聘者:誰(shuí)的時(shí)間更重要
今天和負(fù)責(zé)招聘的小姑娘在談她最近的工作,就有了這么一段比較有意思的對(duì)話:

我:我發(fā)現(xiàn)你最近有幾個(gè)人的面試時(shí)間安排的好緊湊,一面、二面和三面之間基本都沒留什么溝通的時(shí)間,就匆匆的安排面試官進(jìn)去面試了。

她:是的,是有幾個(gè),他們總是在問我能不能快點(diǎn),他們只請(qǐng)了幾個(gè)小時(shí)的假,待會(huì)還要回去上班。

我:哦,那你就縮短了面試時(shí)間,讓他們盡快回去上班嘍?

她:對(duì)啊,看他們挺著急的。

我:嗯,那你能告訴我,我們?yōu)槭裁匆才琶嬖噯幔?br/>
她:我們要通過面試去了解這個(gè)人是不是符合我們的崗位職責(zé)和要求。

我:嗯,對(duì)的,那你覺得將我們現(xiàn)有的面試時(shí)間縮短,能夠讓我們盡最大可能的去了解應(yīng)聘者嗎?

她:恐怕會(huì)錯(cuò)過一些東西,對(duì)應(yīng)聘者了解的不夠全面。

我:是啊,所以下次如果還有應(yīng)聘者說他要趕著回去上班或者什么的,那就讓他直接回去上班吧,這樣的應(yīng)聘者我們可以不用繼續(xù)面了。

通過這段對(duì)話,我發(fā)現(xiàn)了以下的幾個(gè)問題:

- 我們的這個(gè)小姑娘太仁慈了,擔(dān)心會(huì)對(duì)別人造成不便,所以就盡可能的縮短了面試時(shí)間,但是這是錯(cuò)誤的。

- 面試流程和面試時(shí)間是必須要嚴(yán)格遵守并充分保證的,我們寧可把面試的時(shí)間延長(zhǎng),也不要把面試的時(shí)間縮短。

- 如果應(yīng)聘者說他趕時(shí)間,只能表示他對(duì)我們的公司和崗位不感興趣,只是過來試一試,既然如此,我們也就不用給他什么機(jī)會(huì)了。

- 面試是雙向溝通的過程,只有時(shí)間有保障的情況下,我們才能充分的了解彼此。

時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是重要的,但是在面試時(shí),還是請(qǐng)以公司的時(shí)間安排為基準(zhǔn),這不僅是尊重,也反映出了你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),所以不要在面試官面前說:“不好意思,我趕時(shí)間”。那你就去趕時(shí)間去吧,我們也趕著面試下一個(gè)應(yīng)聘者。
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