《財富》雜志剛揭曉2013年“全球最適宜工作的25家跨國公司”排行榜。

谷歌、微軟、金佰利、思科、瑪氏、麥當勞等一批國人熟知的外企出現在了榜單上。如果你想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司，這份榜單可以作為一份參考指南。谷歌等上榜公司在提高員工幸福感方面各出奇招，也為更多的公司做出了良好表率。

第一名：谷歌

谷歌(Google)的“官僚主義破壞者”計劃旨在削減公司內部的繁文縟節，提高行政流程的效率。它并未創建一個由高層組成的委員會，對不同流程進行內部審查和提出建議，公司CFO帕特里克?皮切特要求所有員工在一個內部網站上發布減少官僚主義的建議，并投票支持他們認為最有希望的建議。最終，約有4,500名谷歌員工對同事提出的約1,200條建議進行了投票。今年，這家公司開始進行改革，包括完善內部費用報告制度，在總部周圍增加更多建筑地圖等。前十條合理化建議中，有九條已經頒布，第十條目前正在研究當中。

第二名：SAS Institute

SAS軟件公司提供一系列視頻，幫助不同部門的員工回答“SAS在做什么”這個問題，而且不需要聽眾了解任何技術術語或營銷用語。這些視頻幽默風趣，但卻會強化一個很重要的理念——即因為所有員工不論職責，都在為SAS的成功做出貢獻，因此他們應該能夠頭頭是道地暢談公司和其產品。

SAS“60秒獨家新聞”視頻可以讓員工迅速掌握公司的新產品和基本的須知詳情，而在“幫我理解”視頻中，高管將介紹更廣泛的軟件或商業理念。此外，這家公司還創建了一個專門的網站，其中包括演示資料、文件和在線資源，幫助員工更好地介紹SAS。

第三名：NetApp公司

NetApp公司副主席湯姆?門多薩會打電話給工作努力的員工，感謝他們在日常工作中所付出的額外努力，他將這項計劃稱為“發現有人在做對的事”。任何員工都可以直接給門多薩寫信，告訴他其他員工幫助公司、幫助客戶，或實踐NetApp文化的舉動。門多薩每天會給在全球的10至20名員工打電話，如今已經堅持了超過15年。員工接到門多薩的來電，都會深感自豪，他們認為這項計劃證明了NetApp創造感恩文化的承諾。

這些公司是從1000家候選公司中選出的，《財富》的合作伙伴最佳工作場所組織(Great Place to Work)對所有公司進行了調查。入選者必須至少五次入選最佳工作場所組織的發布的“美國100家最適宜工作公司”名單，在全球擁有超過5000名員工，并至少有40%的員工在海外公司工作。