職場中常常有想要面面俱到，結果反而顧此失彼甚至加在老板和下屬中間受冤枉氣的情形，這時候必須兩弊相衡取其輕，最大限度降低損失，最大程度贏得支持。具體怎么做，且看小編教你職場潛規則，讓你輕松走出困局。

有句歇后語是這樣的：“老鼠鉆風箱——兩頭受氣”，用這句話來形容維妮現在的處境再合適不過了。

維妮剛剛升職成為銷售部經理，除了要保證銷售業績節節高升外，她還要求自己達到老板的目標，成為得力下屬，學習怎樣進行管理，做個下屬心中的好上司。

可是老板要求達到的銷售額很大，而分配的費用卻比以前減少了百分之二十，還要求嚴禁違規行為，比如帶金銷售等。維妮覺得實在太難了，可還沒等開口提出異議，就被老板一副“我看重你，我相信你，不要辜負我”的眼神徹底打敗了。然而如果往下壓任務，銷售員們的壓力又會太大，于是維妮干脆自己承擔了最困難的一部分客戶，還把最好的資源都留給了銷售員們。

任務達標，老板和下屬都很滿意，一切都兩全其美是維妮累死累活加班加點工作的動力。

可現在下屬們意見卻很大，他們覺得是維妮霸占了大客戶，只顧著自己掌握資源下單拿提成，而不給他們任何幫助，自己跟著她什么都沒學到。老板也對維妮的做法不滿意，暗示了幾次，希望維妮能把瑣碎的具體事務的糾纏擺脫掉，把眼光放到戰略發展的高度。老板甚至說，努力銷售的銷售人員是個好銷售人員，但卻不是一個合格的銷售經理。

原本維妮是為了老板好所以沒有推辭不太合理的任務指標，為了下屬壓力不那么大自己承擔著不該承擔的工作量，可為什么老板和下屬卻都不領情呢？

鉆了風箱的老鼠之所以會兩頭受氣，就是因為它希望能夠兩全其美。如果它能勇敢一點撞破風箱逃出去，雖然可能會疼一下，風箱也被破壞了一點，但卻能破解這個困局。

職場潛規則：先看看影響持續的時間有多長。

如果短時間內就能平息，那么就值得考慮做出犧牲。但如果可能影響你在公司未來的發展，那就要慎重考慮吧。

職場潛規則：再看看影響范圍有多廣。

影響的人越多，那么就不要選擇這個方向。但如果對于一些特殊人物，比如說是能夠決定你前途的上司，那么就要把他當成十個甚至更多的人來計算。

職場潛規則：最后要看看影響到你哪個方面。

如果是一時的批評或者金錢上的損耗，那么它的影響就很低。但如果你會因此背負污名，不再被公司重用，甚至被辭退，那么它對你的影響度就相當大了。