<s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
  • <dl id="8pel8"></dl>

            <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                  <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                  <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                  <option id="8pel8"></option>
                  張家口人才網 - 張家口地區專業的人才招聘、求職網站
                  客服專線:13031947282    將張家口人才網加入收藏夾
                  “完美”裁員之防止裁員“后遺癥”
                  A公司經營狀況堪憂,公司經營層決定大幅裁員,并要求各部門在2天內完成裁員工作。由于時間緊、任務重,缺乏總體指導,各部門采取的裁員方法可謂五花八門:有的部門采取直接上級提名,部門主管評議的方法;有的部門采用民意調查表法;有的部門采用臨時考評法;有的部門甚至干脆就采用抓鬮法。最后,各部門都按指標要求完成了裁員任務,當時好像企業沒有受到什么影響。大約過了一個多月,冒出來一系列裁員“后遺癥”:有的員工問,憑啥要讓自己離開有的員工到勞動局告狀,說企業未按國家相關勞動法規執行;甚至有的員工散布企業經營危機言論,企業公眾形象迅速下降。

                  裁員“雙刃劍”

                  企業裁員絕不能忽視其本身存在的兩面性。

                  期望面。一是通過裁員來優化崗位匹配關系,激發企業活力,增加員工危機意識,改善企業經營管理水平。二是通過裁員降低企業運營成本,向外界傳遞變革利好信號,提高企業形象,贏得外界支持。

                  抵制面。一是被裁者貶損企業形象,負面宣傳公司文化。二是引發員工心理陰影?!靶掖嬲呔C合癥”研究專家哥倫比亞商學院喬沃爾教授認為,幸存者會因能活下來而覺得幸運,但比起沉重得多的消極情緒,這種積極的情緒只是零星的幾點,他們想到更多的是“也許事情還遠未結束”和“不幸也可能會降臨到自己身上”。

                  裁員“防身術”

                  為確保順利裁員,避免產生太多“后遺癥”,應將裁員作為一種管理手段,必須規范開展。

                  事前宣傳要到位

                  員工對公司采取的裁員行動有知情權,公司應開誠布公地向外界傳達裁員信息。主要包括:一是要宣傳公司愿景和目標。二是告訴員工公司在經營發展中遇到的困難,公司究竟基于什么考慮才做出裁員的決定。三是要盡可能展現人性化的一面。比如,公司將盡可能幫他們聯系就業單位,給予超出法律規定的補償金。同時告訴大家,如果公司經營形勢好轉,對表現優秀的員工,會優先考慮給他們崗位。同時,最好提前明確裁員目的、辦法和相關政策,其中應注意兩點:

                  一是清晰直接。所表達的意思,必須能被員工正確理解和認識,避免措辭模糊,讓員工覺得企業態度不明朗。

                  二是充滿感情色彩。缺乏感情投入的裁員聲明會讓員工有一種被欺騙感,很難讓人接受。而聲明中的動情描述,更易拉近公司和員工的距離,由對立面走向統一戰線。

                  遵紀守法是經營之本

                  《勞動法》第41條規定:企業生產經營發生嚴重困難的,需裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。同時,還要根據法律法規適用條款進行補償,勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,未滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的,按1年的標準發給經濟補償金。

                  優選評價式裁員

                  有的企業在正式裁員前,鼓勵大家自愿離職或者單個勸退去尋求更好的發展,但這種方法比較適用于經營模式、標準化管理相對成熟、人才比較豐富的公司。這樣做容易將裁掉的人輸送到競爭對手那里,對于人才相對匱乏的公司來講不適用。因此,為了盡可能使裁員取得比較好的效果,通常還是選擇評價淘汰法裁員,留下精英,送走平庸的員工,達到優化公司內部管理環境的目的。

                  措施得力是保障

                  商界大師羅伯特說:“采取什么樣的裁員措施,比是否裁員更重要。采取人道手段裁員的公司能更好地保持住留職員工的信任與忠誠。而信任是企業最有價值也最容易消失的資產?!币虼?,裁員決定被員工認可后,下一步員工最為關心的是怎么實施,而被裁員工是否心服口服是企業應重點思考的問題。

                  1.把握好原則。有員工講:“我知道,早就內定好了,所謂的考試和測評這些花架子,只不過是掩人耳目、走走形式罷了?!焙芏鄦T工對裁員方法不放心,怕被“關系網”給擠掉了。管理者必須制定公開、公平、公正和透明的裁人原則和做法,指導公司整個裁員活動。

                  2.方法要合理。一位中層干部說:“忍了好久了,有些人員的表現一直很糟糕,早就想將其辭退,但礙于關系情面還是能忍則忍了,今天,借公司出臺的裁員政策,一裁一身輕,何樂而不為?!?nbsp;一般情況下,當組織關系復雜、冗員嚴重、推諉扯皮、效率極低、員工水平層次明顯時,為了避免裁員節外生枝,必須快刀斬亂麻,短、平、快。另外,應將裁員看作是一個長期連續行為,盡量不急于求成,采用循序漸進的方法可能更為穩妥。比如,將裁員融入日常管理活動中,形成規范的淘汰機制,根據日常評價,根據態度、技能四象限分析法,將員工分為四類,裁員的首選對象當然就是那些工作態度和技能均差的第四象限者,尤其當明確無法通過培訓改善時,裁員自然就會發生??梢圆扇刹讲脝T法:

                  第一階段:“只裁不增”:根據員工工作業績情況,明確在某一季度、半年或者一年內將人員裁到某個定員人數,在這一階段,為了不使自己掉隊,很有可能原來計劃裁員的對象由于強大的激勵功能,使其業績飛躍提升,變成了模范員工;

                  第二階段:“裁-進平衡”:裁到定員目標后,采取“裁-進”動態結合原則,即裁多少增多少。這樣做會讓每個員工始終保持如履薄冰的工作狀態。

                  3.后續溝通。在裁員中,企業需要進行大量的溝通來消除產生的誤解和矛盾。其中“一對多”和“一對一”的溝通很重要。盡管裁員聲明入情入理,裁員方案科學嚴謹,落實裁員也天衣無縫,但身處其中的員工不可避免地會出現消極情緒。員工本人需要承受一定的壓力,但公司也需要給予必要的疏導,為此,管理者必須時刻保證溝通渠道暢通,主動和他們進行深入細致的思想溝通、交流,打開他們的心鎖,那種無視員工消極情緒或采取“躲起來”的做法,只會強化員工的不滿,甚至會激化矛盾。

                  4.程序要恰當。裁員不僅要有合理的規劃和具體的落實保障措施,同時還要有規范的程序,確保裁員活動穩步推進、卓有成效。
                  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
                  • 為避免與其他人才網站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:www.0452jiayi.com 搜索關鍵字:張家口人才網 張家口招聘
                  冀ICP備
                  13015555號
                  <s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
                1. <dl id="8pel8"></dl>

                          <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                              <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                                <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                                <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                                <option id="8pel8"></option>
                                {关键词}