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                  人才測評系統選擇的八大標準
                  經過了近10年的發展,隨著人才測評技術在中國的本土化進程的進一步深入,大量的企業投入了人才測評技術的研發領域,從量表的編制修訂到常模的動態修正。也有越來越多的企業采用了人才測評系統作為hr部門選人用人的輔助工具。

                  如何選擇一個好的人才測評工具成為了企業面臨的一個難題。沒有國家標準出臺的情況下,一些企業走在了技術前沿的探索之路,國家人才在線人才測評系統就是之一。這里建議大家從以下幾個方面參考作為選擇標準:

                  1、測評原理:也就是采用的何種量表作為測評依據。

                  2、使用對象:也就是測評的功能是什么。

                  3、常模參照:常模是如何確定的,是否樣本足夠。

                  4、信效度:一個優秀的測評系統的設計應當具有0.6-0.8左右的信效度。

                  5、測評用戶數:作為一個新興行業,參測者的數量某種程度上反映了測評系統的成熟度。

                  6、產品版本:眾所周知,軟件的升級會修正大量的bug.

                  7、品牌影響力:選產品一定要選擇一個大品牌,價格不是問題關鍵是錢別白花。

                  8、市場占有率:目前網絡的迅猛發展,越來越多的產品采用了web結構,通過搜索我們可以了解該產品的市場占有率和品牌推廣做的如何。
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