企業(yè)“用工荒”蔓延加劇
- 職場(chǎng)資訊 -
就業(yè)動(dòng)態(tài)
-
中華經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)
-
王靜宇
- 更新日期
2013-11-08
幾乎每年春節(jié)前后出現(xiàn)的“用工荒”最近兩年卻悄然發(fā)生了變化：不管是不是春節(jié)前后，也不管是什么企業(yè)用工，更不管是東部沿海還是西北內(nèi)陸，“招工難”、“用工荒”不斷困擾著用工市場(chǎng)。
本報(bào)記者了解到，一邊是從東部沿海延伸到中部逐漸蔓延的“用工荒”，一邊是高校畢業(yè)生年年“就業(yè)難”，中國(guó)就業(yè)領(lǐng)域這一突出的結(jié)構(gòu)性矛盾，正困擾著大批企業(yè)和求職人員。
根據(jù)中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心2013年第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)顯示，東、中、西部市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為 1.04、1.09、1.13，其中，中西部空缺更明顯。
物價(jià)上漲過(guò)快、勞動(dòng)力短缺，特別是農(nóng)村廉價(jià)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)短缺等等，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“絆腳石”之一。
“體面輕松”成為新生代農(nóng)民工首選
在河南某縣的一個(gè)鄉(xiāng)村，今年剛種上麥子的王明（化名）又要和同村的人一起出去打工了。 “秋收前兩天回來(lái)的，收了玉米又種上麥子，在家呆了半個(gè)月了。 ”王明說(shuō)。
王明今年20歲，高中剛畢業(yè)就跟著本村在外打工的人出去干活了，出去打工二三年間，王明去過(guò)上海、江蘇、安徽等地，“沒(méi)有在一個(gè)地方呆得超過(guò)一年，有的地方的活累就不去干，選擇其他地方的活干。 ”
王明現(xiàn)在的工作是在北京一家快遞公司當(dāng)快遞員，每個(gè)月除去吃住，還能剩下2000元左右，可是王明并不滿(mǎn)足，“我現(xiàn)在每個(gè)月存不住錢(qián)，有時(shí)逛逛街買(mǎi)買(mǎi)東西，錢(qián)就花超了。 ”
王明告訴本報(bào)記者，去年他同村的一位大伯要讓王明跟著一起去上海的一家建筑工地，薪酬可觀，可是王明沒(méi)有跟去，“那活太累，我受不了，也不想像我們父輩人一樣，光靠賣(mài)死力氣，累死累活地掙那點(diǎn)錢(qián)。 ”
“我現(xiàn)在的活雖然累點(diǎn)，可是不用出太多苦力，每天騎著電動(dòng)車(chē)或者三輪車(chē)去送快件收快件，不僅干活了還能慢慢熟悉這個(gè)城市的道路，而且身上不用弄得那么臟，我還是覺(jué)得可以的。 ”王明說(shuō)。
去建筑工地、從事環(huán)衛(wèi)保潔等“藍(lán)領(lǐng)”崗位的招工難印證了王明的話(huà)，“你去建筑工地看看，有幾個(gè)年輕人在干活，干的活累還天天弄得一身臟。現(xiàn)在企業(yè)招工的多，供選擇的也多，選個(gè)輕松體面點(diǎn)的活，掙的錢(qián)不比在工地上的少。 ”
在王明這些新生代農(nóng)民工眼里，去選擇一份體面的不太累的工作，完全適應(yīng)大城市的繁華生活而不愿意再回到農(nóng)村，能夠在大城市立足，這些或許成為了他們對(duì)未來(lái)生活的期盼。
“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工逐漸成為人力資源市場(chǎng)的求職主力，他們大多是獨(dú)生子女，對(duì)工資水平、發(fā)展空間更為重視，農(nóng)村青壯勞動(dòng)力過(guò)剩的局面正在發(fā)生改變。
“80后”、“90后”、“農(nóng)二代”不愿意成為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)工人的最根本原因在于廉價(jià)的報(bào)酬和卑微的社會(huì)地位。社會(huì)資源和話(huà)語(yǔ)權(quán)總向“精英人士”傾斜，普通產(chǎn)業(yè)工人卻一再被忽視，他們?yōu)檎麄€(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展付出許多，卻換來(lái)彷徨和等待。
本報(bào)記者獲悉，現(xiàn)在年齡較大的老一代農(nóng)民工選擇返鄉(xiāng)就業(yè)的比重明顯增大。據(jù)調(diào)查顯示，目前農(nóng)民工流向正在發(fā)生重要的結(jié)構(gòu)性變化。一方面絕大多數(shù)新一代農(nóng)民工繼續(xù)大規(guī)模流向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，另一方面在內(nèi)地勞動(dòng)力主要輸出地，由于生活負(fù)擔(dān)重、技能低和專(zhuān)業(yè)知識(shí)少、外出務(wù)工成本高等原因，絕大多數(shù)老一代農(nóng)民工最終仍然選擇返鄉(xiāng)謀生。
人社部官員稱(chēng)，盡管我國(guó)勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降是必然趨勢(shì)，預(yù)計(jì)2020年至2030年，每年減少近800萬(wàn)人，2030年后每年減少830多萬(wàn)人。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，最近兩年之所以頻繁地出現(xiàn)“用工荒”，除去“中部崛起”導(dǎo)致用工需求增大外，一是長(zhǎng)期以來(lái)農(nóng)民工薪酬待遇偏低，而物價(jià)上漲過(guò)快，農(nóng)民工群體自然會(huì)抓住年初的機(jī)會(huì)進(jìn)行薪酬博弈；二是正在成為農(nóng)民工主體的 “80后”、“90后”等新生代農(nóng)民工在思想上跟父輩不同，不愿意從事繁重的體力勞動(dòng)，建筑工地、環(huán)衛(wèi)等“藍(lán)領(lǐng)”崗位招工難將成為一個(gè)長(zhǎng)期問(wèn)題；三是珠三角等地相對(duì)較高的待遇、更為繁華的城市生活，吸引大部分中部地區(qū)的勞動(dòng)力，短期內(nèi)這部分勞動(dòng)力難以回流。
用工荒將是長(zhǎng)期的
和王明老家所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有幾公里之隔的另一個(gè)鄉(xiāng)村，今年種完麥子的張強(qiáng)（化名）就不準(zhǔn)備出去打工了，“孩子今年該上學(xué)了，在外地沒(méi)有戶(hù)口不好入學(xué)，還是在家上學(xué)方便，為了孩子上學(xué)我們就回鄉(xiāng)了。 ”
在外面打工將近6年的張強(qiáng)今年已經(jīng)快30歲了，孩子已經(jīng)4歲，為了減輕家里老人的負(fù)擔(dān)，每年外出打工的張強(qiáng)夫婦都把孩子帶上，現(xiàn)在家里的老人也能幫忙照看孩子了。
“把家里的地好好種起來(lái)，在承包點(diǎn)他人的地，等到農(nóng)閑的時(shí)候我再和我媳婦在鎮(zhèn)里打打散工，雖然在家掙的錢(qián)比在外面少點(diǎn)，可是生活成本低，算下來(lái)也差不多，最起碼能在家照顧孩子、照顧老人了。 ”張強(qiáng)說(shuō)。
本報(bào)記者了解到，目前勞動(dòng)力存量閑置浪費(fèi)進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力短缺。部分在外打工的農(nóng)民工由于無(wú)法解決戶(hù)籍、住房、社保、教育等問(wèn)題，被迫過(guò)早離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)返鄉(xiāng)。
河南、四川、貴州等地人社部門(mén)均表示，目前閑置勞動(dòng)力大多年齡偏大、文化和技能偏低，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉(zhuǎn)移就業(yè)開(kāi)發(fā)難度較大。
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)4241家企業(yè)開(kāi)展了前瞻性的雇傭前景調(diào)查，以此來(lái)了解中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)在2013年7月到9月間增加或減少員工的意向。在今年第三季度，14%的雇主預(yù)期將增加員工數(shù)量。然而，該調(diào)查顯示中國(guó)雇主招募的不確定性因素增強(qiáng)，表示不知道未來(lái)三個(gè)月招募計(jì)劃的雇主從2012年第三季度的26%增加至2013年第三季度的39%.
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理張錦榮接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，“不斷上升的生產(chǎn)成本仍然在影響雇主的招募計(jì)劃。伴隨著世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本土企業(yè)的成本快速上升，中國(guó)的企業(yè)所有以低成本取得的優(yōu)勢(shì)將逐漸消失。中國(guó)的企業(yè)需要突破重圍，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)拓展有人力資本的堅(jiān)實(shí)支撐，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，重新構(gòu)造競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)。 ”
張錦榮表示，對(duì)于中國(guó)的雇主來(lái)說(shuō)，新一輪的經(jīng)濟(jì)高潮正在孕育，為下一年儲(chǔ)備他們所需的人才并執(zhí)行相應(yīng)的人才策略是尤為重要的，“我們與客戶(hù)充分合作，確保他們的人才策略與商業(yè)目標(biāo)相吻合，一旦經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)復(fù)蘇，也不會(huì)錯(cuò)失商機(jī)。 ”
“相比一些新興市場(chǎng)如越南，中國(guó)的華中及華西地區(qū)仍然具有相對(duì)低廉的勞動(dòng)力成本和明顯的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，快速增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)逐漸完善的中國(guó)市場(chǎng)具備巨大的市場(chǎng)容量。 ”張錦榮說(shuō)，“華中及華西地區(qū)也正吸引一些新興行業(yè)如新能源、電子制造和現(xiàn)代物流涌入該地區(qū)進(jìn)行投資。 ”
然而，要保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，保障農(nóng)民工群體正當(dāng)權(quán)益、引導(dǎo)新生代農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，適當(dāng)調(diào)整我國(guó)人口生育政策已成為政府迫在眉睫的工作。
本報(bào)記者通過(guò)調(diào)查采訪得知，要想真正解決這個(gè)問(wèn)題，一方面，必須加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，做真正適合國(guó)情和能在一段時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)足發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；另一方面，切實(shí)解決分配不公的問(wèn)題，使一線產(chǎn)業(yè)工人的待遇和社會(huì)保障得以提高，讓“農(nóng)民工”這個(gè)詞成為過(guò)去時(shí)。
廣東商學(xué)院王先慶教授接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，中西部產(chǎn)業(yè)的突飛猛進(jìn)崛起，帶來(lái)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題就是中西部與東部沿海爭(zhēng)奪勞動(dòng)力，使得已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來(lái)的“用工荒”迅速激烈起來(lái)。這場(chǎng)“用工荒”也折射出隨著人口老齡化的到來(lái)，中國(guó)的人口紅利可能正在消失。中國(guó)人口多，勞動(dòng)力資源豐富，供大于求的市場(chǎng)壓低了勞動(dòng)力價(jià)值。
“可是，隨著生育高峰的結(jié)束，農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，工業(yè)的全國(guó)性興起、鋪開(kāi)，使得勞動(dòng)力需求與供給的矛盾凸顯出來(lái)，而且越來(lái)越嚴(yán)重。從這個(gè)方面看，中國(guó)人口紅利將逐漸消失，用工荒將是長(zhǎng)期的。國(guó)家要看到這一點(diǎn)，企業(yè)更要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。 ”王先慶說(shuō)。