可以預見，在4G時代，智能手機將取代PC成為人才找工作和企業招聘的首要工具。當4G時代越來越近，企業HR也許該適時部署自己的移動招聘戰略了。
 
有消息稱，4G牌照將于今年年底前正式發放，這讓很多智能手機用戶興奮不已。4G意味著什么？是更低廉的資費、更快的上網速度和更智能的性能，它必將給移動互聯網帶來深遠的影響。隨著4G時代的來臨，我們有理由相信，智能手機將在人們工作生活中扮演越來越重要的角色，成為不可或缺的一部分。
 
把智能手機用于招聘和找工作？那顯然是一定的。在3G時代，移動招聘戰略已經列入了各大企業HR的議事日程——軟件企業歐特克（Autodesk）早在2011年就推出了自己的招聘APP，在4G時代，必將會有越來越多企業投身于這一浪潮。
 
4G對人才招聘的影響
 
讓我們先來看看4G技術到底會對招聘帶來什么樣的影響。
 
4G時代是全視頻的時代。在不久前召開的全運會上就曾鋪設了4G網絡，它的下載實際速度在29M到36M之間，這意味著三四分鐘就能下載完1G的視頻文件。當4G技術得到廣泛應用，用手機在線瀏覽視頻就不再是奢侈的事情。對于人才招聘，這意味著什么？當然是手機視頻面試。
 
人才戰爭愈演愈烈，很多我們屬意的人才，并不一定會把我們當作優先的選擇項，如果太忙或者日程安排不過來，他們很容易就拒絕掉我們的面試邀約。但是有了手機視頻面試，就大不一樣，我們可以在任何空暇的時段完成面試的工作。智能手機將移動的勞動力或人才市場聯系起來，這是3G時代無法想象的。
 
在4G時代，候選人通過手機申請工作也會變得越來越容易。通過Wap頁面或招聘App，候選人能很容易找到招聘信息，并發送申請——這些行為還具備足夠的私密性，無論對主動求職者，還是被動求職者都適用。手機招聘也將進一步簡化企業的招聘流程，讓它變得更快捷、更友好。
 
視頻還將深入到移動互聯網的雇主品牌傳播上。以往基于手機瀏覽流量的考慮，我們更多采用文本和圖片，但是現在可以毫無顧忌地使用視頻，它能更生動、更形象地呈現企業雇主品牌的方方面面。
 
4G的出現，還讓遠程辦公成為可能。很多候選人都期望擁有靈活的辦公場所，以保持工作/生活的平衡。在4G技術得到廣泛應用后，無論是在路上、在機場、在酒店，還是在家中，你都可以輕松地舉行視頻會議，通過云服務與同事進行溝通和互聯。它不僅可以創造無邊際的辦公室，有效提升工作效率，更重要的是，它可以打破人才招聘的地域限制，讓招聘官擁有更多選擇的可能。
 
HR該如何迎接4G時代
 
4G時代的腳步聲越來越近，如果你還停留在傳統的招聘思維里，對此無動于衷的話，可能會被優秀的候選人所拋棄?，F在的年輕人普遍對智能手機和新技術充滿興趣，如果你是一家親近智能手機/技術的企業，無疑會增加他們的好感。反之，他們會對公司的前景產生懷疑——這也許并不是一家值得加盟的企業。
 
對于新技術，也許你會心存猶疑。沒有關系，可以先從登陸招聘APP開始。一覽英才網就推出了一系列手機招聘APP，你的企業可以先在這些APP亮相，通過使用手機招聘服務，來積累移動招聘的經驗。相信我，這將是一個全新的招聘體驗。
 
部署移動招聘戰略，也必須馬上提上議事日程了。至于是打造手機招聘的Wap站點，還是創建招聘的APP，并沒有太大的差別，不過要確保的是這些應用對智能手機是友好的，且方便候選人操作。當然，它也必須對社交媒體友好。如果你的招聘信息，通過手機傳播到社交媒體上，影響力將無法估量。
 
除此之外，員工推薦項目也可以布置在手機上。很多時候，員工發現合適的候選人都不是在上班的時候，也許在旅途上、在朋友聚會中，突然看到這個人，利用手機平臺就能很快將信息發送出去。如果沒有這樣的工具，很可能事后就忘記了。員工推薦項目也不應只針對你的內部網絡，它應該是開放的，還面向你的業務伙伴、前雇員及供應商等等，這樣才能發揮它最大的效力。
 
在部署移動招聘戰略的同時，你也應考慮如何應用圖片、視頻等元素，讓其在雇主品牌展示和人才招聘中發揮越來越大的作用。
 
隨著移動招聘的深入，招聘其實開始回歸本源。利用網絡招聘的時候，招聘官是相對機械化的流程，與候選人的關系并不緊密，但是利用移動招聘，就必須著重考慮如何識別候選人，并與其建立關系——在身份個性化之余，還需加入一定的人文關懷。虛擬關系建設的好壞，將直接影響到移動招聘的效果。
 
這將是個全新的挑戰，不是么？