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                  工資漲太快壓垮中國制造業
                  日前,中國社科院人口與勞動經濟研究所在“中國-歐洲就業與發展”演講會上發發布了《2013人口與勞動綠皮書》。該報告主編,中國社科院學部委員、人口與勞動經濟所所長蔡昉認為,中國的劉易斯拐點于2004年到來之后,工資上漲迅速,超越了勞動生產率的限度,將加速減弱中國經濟在制造業的比較優勢,導致經濟在工資減速過于劇烈,無異于一種休克療法。

                  蔡昉指出,中國的劉易斯拐點于2004年到來之后,從2011年開始,15-59歲勞動年齡人口開始負增長。這種人口轉變態勢在勞動力市場上的反映,就是勞動力短缺成為常態,企業招工難愈演愈烈。作為一個必然的結果,普通勞動者工資以強勁的勢頭上漲。

                  “以農民工的平均工資為例,2003-2012年期間,在外出農民工人數繼續增加的同時,農民工工資的實際增長率達到12%,2011年更達到了21.2%,2012年在G D P增速降到7.8%的情況下,農民工工資照樣增長了11.8%.”蔡昉認為,鑒于長期以來工資水平的提高滯后于勞動生產率,勞動報酬占國民收入比重偏低,工資上漲無疑有利于改善收入分配,均衡經濟增長的需求結構。

                  蔡昉同時指出,工資增長歸根到底受到勞動生產率提高速度的制約。我們引用一項針對中國制造業的研究,直接進行工資上漲和勞動生產率的速度對比。該研究表明,勞動生產率提高速度盡管很快,仍然沒有趕上劉易斯拐點到來之后工資上漲的速度,因此,如果計算一個綜合了工資成本和勞動生產率因素,從而可以反映制造業競爭力的指標———單位勞動力成本,可以看到,在2004-2009年期間,中國制造業的名義小時工資提高了72.7%,快于小時勞動生產率的提高速度,導致單位勞動力成本提高了16.1%。

                  “我們希望看到的是,在工資增長與勞動生產率提高保持同步的情況下,那些生產率提高速度低于平均水平,因而在工資增長中競爭力逐漸減弱的企業感受到壓力,及至不能改善則難以繼續生存,生產率提高表現好的企業則在競爭中勝出,因此,整個經濟結構經過優勝劣汰而實現升級?!?,蔡昉認為,整體而言,工資上漲超過了勞動生產率的提高速度,則制造業比較優勢乃至競爭力的下降速度過快,沒有足夠的調整和改善時間,則會使過多的企業面臨困境甚至猝死,投資撤離和企業大規模外遷,就會形成一種產業結構調整的休克療法,反而不利于順利轉型。
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