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                  招聘官如何在虛擬世界構建關系
                  相信很多招聘官都喜歡當下的招聘形式,至少我是如此。當撥出電話邀約后,我總是抱著那種期待的心情等待候選人來面試。這里面有好奇的成分在,畢竟他將是一個全新的個體,但是我也期望他能感覺到被歡迎,我們相互之間能建立聯系,無論最終他是否能成為我的同事??墒乾F在,事情開始起變化了。技術的進步讓招聘的地圖開始無限擴大,通過網絡,我可以馬上聯系到候選人,甚至不需要見到他本人。我對關系的概念被徹底顛覆了。
                   
                  以前是碰面,握下手,閑聊幾句,很快就能將陌生尷尬的局面轉化成長期互動的關系?,F在借助社交媒體和移動互聯網,我們甚至不需要見面就能相互溝通,并確立真實的關系。虛擬世界里人與人之間的關系和現實生活中并無太多差異,即便沒有面對面,同樣也需要建立相互信任,尋找到共同的興趣。這不僅僅是微博上的互粉,能看到對方每日更新的動態,而是成為真正的朋友——我知道他孩子的名字、生日以及所有一個朋友應該了解的。
                   
                  別說這不可能。我就有朋友創建了一個微信公共平臺,這個公共平臺所有的內容都是由其它未曾謀面的人提供的,他們自發地參與到內容的創作及會員的維護當中去,僅僅因為這個共同的興趣,雖然彼此間并沒有見過面,這些主創人員現在已經成為了非常要好的朋友。
                   
                  作為招聘官和人才開發者,我們工作的本質是建立關系,但是現在我們的日常工作卻越來越多是在線上完成的。而今的候選人大部分時間也都泡在網上,他們同樣期望通過這種渠道與未來的雇主建立聯系。于是,招聘官所面臨的挑戰將是如何與他們建立強有力的在線關系。在這里,我想給大家提供一些建議,幫助大家如何在虛擬的世界里建立真實的關系。
                   
                  1)是個人的。有的人在微博上的亮相是以公司的名義,但事實上,如果以個人的名義與候選人建立聯系或許更佳。自我公開是很好的一種方式,特別是在專業領域建立關系的時候。如果在你的資料里,他能了解到你喜歡貓或狗,你喜歡足球以及你所喜歡的球隊,抑或你喜歡烹調……這樣你們之間就很容易建立聯系。個人化能讓你們之間的聯系保持很長一段時間,并且容易推到你們之間的阻礙和猶疑。
                   
                  2)是有益的。一個微小的、意想不到的友善舉動,能成為虛擬關系里堅實的基礎。在現實生活里,它可能是幫忙開一下門、訂一下午餐,甚至不需要你花一毛錢。而在虛擬世界里,你可能是幫助其進行一下調查、轉發或評論一下微博、贈送一下積分等等。有益,但也是真誠的。
                   
                  3)富媒體。運用富媒體,如張貼圖片或視頻,取代文本信息,可以幫助你和你的受眾之間建立情感聯系。這更加展示你的真實性,與你的網絡建立更深的聯系。
                   
                  4)是你自己。就像在現實生活中,你的在線角色也不可能面向所有人。誠實和透明度將被得到贊賞。
                   
                  5)始終如一。運用社交媒體招聘是一段旅程,不是目的地。有很多招聘官只是在社交媒體上更新了工作信息,你想知道為什么他們沒有成功么?你不可能不需要招聘時就從聯系者哪里消失,等到要招聘時就重新出現了。你的目標是一直呆在他們的視野里,當他們意識到現在是時候改變他的職業生涯了,你就是最先跳進他們腦海里的那個答案。
                   
                  6)約定。盡管微博的狀態更新將你和你的網絡聯系起來,他們沒有能力將某人一對一的聯系起來。直接、個人化的約定,是基于信任、誠實、開放上建立的關系的基礎工作。相互融合你的網絡在一個單獨的層次,而不是一個集合的。作為招聘官,你將必須邀請直接、個人化的交流。如果微博上有人發布關于貓的文章,你可以評論或轉發。如果只是說,“你在尋找新的工作機會嗎?來這里申請吧!”關系不會有任何進展。
                   
                  隨著技術的提升,人們越來越習慣于建立虛擬的關系,招聘官也需要去掌握與他們有效建立關系的技巧。習慣了線下,轉換到線上,面對瞬息萬變的技術,對于每個人來說都不容易,但是如果能將線下關系建立的技巧運用到線上,你一樣可以開發你的虛擬網絡,讓它填充著有價值的關系。
                   
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