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                  企業未來35年工資增長預測
                  中央提出工資倍增目標,相信很多人和本人一樣,對這個倍增概念心里沒底。在商言商,在企言企,下面本人在對企業過去35年的工資情況回顧分析基礎上,對未來35年的工資走勢做個初步預測,與人力資源各位同行交流。
                      一、過去35年的情況
                      (一)基本數據
                      以山東省公布的2012年在崗職工平均工資數據為基準。
                      1、2012年在崗職工平均工資為41466元,月平均工資3455元。35年前的1978年,職工月工資40元,年工資480元左右。35年來的工資年平均增長為14%。
                      2、1978年,年工資為480元;10年后的1987年,年工資為1561元;再10年后的1997年,年工資為5787元;再10年后的2007年,年工資為21453元;2012年,年工資為41466元。
                      3、如果一個職工1978年參加工作,且在企業連續工作35年,那么他35年工資總收入為33.29萬元??鄢齻€人承擔的社保費用3.35萬元,個人實得工資收入只有29.94萬元,大數30萬。
                      4、社保繳費自1995年開始,至2012年,總的繳費年限為17年,不含養老和醫療補充保險,企業繳費總額為9.75萬元,個人繳費總額為3.35萬元。
                      (二)基本結論
                      通過以上數據分析,可以得出以下結論:
                      1、一個職工35年的工資實際收入,不到30萬元。這30萬元,要吃喝拉撒,要養家糊口,究竟能剩下多少錢呢?
                      2、2012年與1978年相比,職工工資名義增速為76倍,按照國家統計局公布的數據,扣除物價上漲因素,全國城鎮居民人均可支配收入實際增長10.5倍,那么,職工工資實際增長大概也就在10倍左右,由此計算,年工資增長率大概為7%。
                      3、從7%這個數據可以看出,職工收入遠低于中國經濟的增長速度,企業職工在這個過程中得到的實惠很少,所謂的人均存款、人均收入等等數據,是不能反映產業工人真實的收入情況的。
                      4、從這里也可以看出,國家推出的所謂“拉內需、促消費”等等政策,只所以不能見效,根本原因是老百姓手里沒有錢所致。
                      5、這些年國家推出的住房、醫療、教育等改革措施,猶如一座座大山,壓得職工喘不過來氣,其實質就是在不斷盤剝老百姓手里的這點錢。
                      6、被一幫無良精英所鼓吹的鶯歌燕舞的大好形勢,充其量只反映了權貴階層的聲音,掩蓋了絕大多數老百姓的真實狀況。
                      7、現在有太多的老百姓通過銀行按揭貸款,購買住房也好,購買車輛也好,花了未來的錢,辦了現在的事,完成了當下的消費。
                      二、未來35年的預測
                      仍以山東省公布的2012年在崗職工平均工資數據為基準。
                      (一)基本數據
                      1、時限:自2013年始,至2047年終,共35年。
                      2、測算依據:
                      (1)中央提出的2020年工資倍增計劃。
                      (2)21世紀中葉追趕發達國家的目標。
                      3、工資增長情況
                      總的工資增速,考慮工資基數的不斷加大,還想達到過去35年的增速是不可能的,今后35年的增速大概在7%左右。那么,按7%的增速測算,未來35年的職工工資總收入大概在611萬元左右。
                      第一個10年結束,也就是2022年,職工年平均工資應在8.13萬元。
                      第二個10年結束,也就是2032年,職工年平均工資應在15.98萬元。
                      第三個10年結束,也就是2042年,職工年平均工資應在31.44萬元。
                      最后五年的最后一年,也就是2047年,職工年平均工資應在44.1萬元。
                      4、社保繳費情況
                      社保繳費仍按目前標準測算,總繳費額為工資額的43%,企業承擔32%,個人承擔11%。未來的35年,企業繳納總額為195萬元,個人繳納總額為67萬元,合計為262萬元。
                      5、養老金繳納
                      養老保險繳費仍按目前標準測算,企業承擔20%,個人承擔8%。未來的35年,企業繳納保險費總額為122萬元,個人繳納保險費總額為49萬元,兩項合計為171萬元。
                      6、企業人工成本
                      企業人工成本,不考慮其他因素,只考慮支付的工資和社保費用:
                      2022年,企業人工成本為10.7萬元;
                      2032年,企業人工成本為21.1萬元;
                      2042年,企業人工成本為41.5萬元;
                      2047年,企業人工成本為58.2萬元。
                      (二)基本看法
                      通過以上分析預測,可以得出以下看法:
                      1、因工資基數增大,盡管平均增速不高,但工資額的增長仍然比較大。所以,從2013年開始,企業的工資增長幅度將會大大降低,甚至遠遠低于7%這樣的增速。也很有可能,未來會出現幾年甚至十幾年工資零增長現象。
                      2、看似今后每年的工資增加額較大,但如果國家對物價不加以嚴格控制,很有可能工資的實際增速為零,甚至是負數,老百姓的生活水平不但不能提高,反而會大大降低。
                      3、從2013年起,按此7%的增速,實現中央提出的2020年工資倍增是可以實現的,也就是說從2011年的36233元,到2020年的70970元,可以基本達到倍增目標。
                      4、用未來26年的時間,也就是到2038年,按照7%的增速,年工資收入可到24萬元,可以達到發達國家目前4萬美金的工資水平。
                      5、按照這樣的工資增長速度,企業的人工成本基本上每10年就要翻一番,一般企業是否能夠承受得了這樣高的人工成本?很有可能大多數企業的利潤被不斷增加的工資完全吃掉。
                      6、國家的養老金政策必須盡快改革,如果“雙軌制”繼續推行,是對企業職工的極大不公。以35年為周期,銀行存款利率4%計算,一個職工35年繳納的養老保險,本息合計將達到250萬元。
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