近日“2013年度中國地區整體獎酬調研報告”發布，報告顯示，已經連續走高六年的員工主動離職率在2013年開始下降，從去年的29.1%降至19%.在各個行業當中，離職率居前四位的行業分別是：高科技（34.4%）、半導體（33.9%）、互聯網（25.8%）、房地產（22.5%），而基金、證券、外資銀行等金融行業離職率普遍低于平均水平。

調查顯示，從2006年至2012年的六年內，中國企業員工的離職率逐年上升，從14.2%一路升至29.1%，2013年終于下降，回到與2009年大體持平的19%.該調查機構的中國區總經理許文宗介紹，房地產和互聯網行業的離職率更多受到行業景氣程度的影響，例如房地產行業的離職率近三年分別為23.1%、17.9%、22.5%，呈現與中國房地產開發指數十分相似的V形。

本次調研顯示，一線操作人員的離職率雖已從2012年的73.1%下降到30.7%，但仍顯著高于高層管理者群體。高科技與半導體產業中制造業較多，產業工人數量高于其他行業，其波動性居高并非源于行業景氣因素，而是受累于人才結構所致。

基金、證券、外資銀行等金融行業的離職率都低于平均水平，然而在金融領域內部，也可以發現人員呈現低收入到高收入行業的流動趨勢。本次調研顯示，基金管理、外資銀行無論何種層級員工，薪酬在金融業內都高居前兩位，因此基金公司以36%的比例列于投資研究人員流動目的地之首。

此次調研顯示，中國企業對2014年發展前景持續審慎態度，預期平均加薪幅度為8.5%.盡管企業對整體薪酬投放態度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。2013年薪酬增長幅度最大的行業依次是：互聯網（10.2%）、汽車金融（10%）、消費品（9.55%）、半導體（9.1%）、高科技（9%）、房地產（9%）、外資銀行（7.9%）、一般保險（6.8%）、壽險（6.5%）。