昨天晚上，受一個朋友所托，對其一個重要的客戶進行企業人才與具體職位的需求信息訪談和收集。
電話的那頭是個民企老板，電話這頭的我則是有板有眼地問問題。
訪談初始，老板很不解，他說，石先生，你咋像公安做口供呢？這么細。
等到訪談結束的時候，老板心情很愉快，他說，小石，你很專業，我這邊還有幾個人你幫我物色下。
其實，老板不知道，獵頭不是人才中介，獵頭是咨詢，是一門涉及到企業戰略梳理與解讀、組織設計、能力識別與人才評價等綜合管理技術的一個職業。
訪談完畢，我把訪談的結果整理成相應崗位的職位說明書，并且表明人才尋訪與入職后可能存在的潛在風險，發給了我的朋友。
下午在QQ群看到一個這樣的對話：
寧波-某獵頭公司-某某人 2013/11/22 9:53:19
人力資源經理&總監（縫制行業）
崗位職責：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、管理經驗，5年以上行業企業崗位經驗；
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、 員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
工作地點：紹興

話音未落，一位深圳的HR咨詢馬上發言反擊：
深圳-HR-咨詢 2013/11/22 12:32:36
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
1。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
 
2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司?，F在的獵頭幾乎對人力資源管理和企業管理狗屁不懂還妝模作樣，專業無知，職業素質低劣，他們只是想把你的經歷拿來賣錢賺錢，不值得信任！切記切記。
 
3。只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。 -

    4。第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。 -

    5。第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。 -

    6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。 -

    7。一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 -

    8。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。 -

    9。如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。 -

    10。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。 -

    11。不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。 -

    12。注意Hr的職業病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。 

 
我的感受是：二樓的回復，確實有點偏激，但很多觀點是客觀的，是的就樓上這位獵頭來說，連崗位職責是什么，怎么描述都不清楚，更不要說去因事選人了。
不過，中高級人才尋找好的工作機會還是要找好的獵頭顧問，獵頭也是咨詢：至少他涉及到戰略梳理、組織設計、能力測評三方面的管理服務；只是很少有獵頭知道這些東西罷了。
做企業的HR，你會解讀或者梳理戰略嗎？組織設計呢？也許有一天獵頭會失業，因為當HR成為企業內部真正的咨詢顧問的時候。