這17句話除了值得我們自己省思之外，也很適合作為企業文化與價值觀、新員工培訓的參考素材。趁今日阿里巴巴成功營講課結束之后，翻譯給大家分享。

1.“我在這工作就是為了錢”

只為了錢而工作，在中國是很常見的員工心態。當這類員工發現的同齡人的工資比自己高時，如果企業不給他們加薪，他們很可能立刻選擇將離開。在一般的面試流程中，企業會盡可能排除錄取這樣的人。如果上司通過“小道消息”，知道某員工常發牢騷只是為了錢在工作，也會把他放在盡快處理的名單中。

- Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China

2.“你從來沒叫我做這件事”

當一件重要的事沒做好，最糟糕的借口是“你從來沒叫我做這件事”。為了你的升職、加薪、甚至保住這份工作，一定有更好的方式來放下自己的面子。

- Ken Cauley, President,Advanced Media

3.“我覺得不好”

抱怨很容易，但是找到具體解決方案卻很困難。這是很難想出解決的辦法來解決這個問題。我的前任經理告誡我：“做個解決問題的人，不做問題廣播員”。我謹記這個建議并且身體力行。如果你發現到一個尚未有效解決的問題，與其關注問題是什么，不如關注如何解決問題。在你還沒找出具體解決方法之前，最好的方法就是耐心尋找。

- Sarah Ware, Markerly

4．“我想做簡單的工作”

我們有個客戶，他有一個員工要老板指派簡單的工作給他，因為他寧愿做特別瑣碎的雜事，也不愿做老板分配給他的任務，只因為雜務更簡單。我們為此感到驚訝，因為這等于直接告訴提醒你的老板，你對自己能力是否提升，完全不關心。如果你還關心自己的職業生涯，就千萬不這么說！

- Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes

5. “這事兒花太多時間”

這些年來，我們有許多業務重組項目，每次都需要大量的信息篩選和重新整理工作。這個過程中，再也沒有比『有員工抱怨公司花太多時間在進步上』更差勁的事了。

- Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC

6.“我寧可做別的工作”

討厭的工作很多？停止抱怨你吧！如果你討厭它，請退出。

如果有什么不好的地方，請找到方法來解決它。

如果感到自己被責怪，千萬別把你的憤怒轉嫁給別人，特別是你的上司。

如果你覺得工作很好，請懷著感恩之心。

如果您想要從工作上獲得更多，果斷行動，拿出讓現在這個工作變成自己夢想工作的策略?；蛑纱嚯x職。

- Danny Wong, Co-founder,Blank Label

7．“我保證做到”

如果你明知道自己不一定能完成，就千萬向上司拍胸脯保證。說實話才是上策，沒把握應該更積極地請教他人。如果你向客戶承諾自己做不到的事，還會帶來更嚴重的后果。

- Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io

8．“這太難了”

在我們公司，你因為感到工作太難或只有少數人才能完成，就自我癱瘓，導致任務沒完成，你會被開除。我們是一個顛覆性的企業，必須要創新才能生存，必須完成以前幾乎沒做過的事。我的顧問曾說：“容易的工作，每個人都可以做到。 ”

沒有抱負，就不會贏！

- Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC

9. “我同意『不同意』”

無論是明示或是暗示，創業文化里絕對沒有這種心態的余地。有這種心態的人，應該自己創業，或到在美國被忽視的大企業去工作。創業，就一定要有具體明確的見解。

- Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek

10. “我沒意見”

只會坐著不斷點頭的人，對組織很難貢獻價值。如果你給別人的印象是有價值的團隊成員，請闡明您的見解。從來沒有人會永遠100％同意他上司的看法，所以讓大家清楚你認為值得一提的看法。

- Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving



11. “我不能”

我不想聽到的任何借口！我們只招聘能做事、積極的、創造性、有激情、干勁和決心的員工。

- Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group



12．“我不看好”

身為團隊成員最重要的事，就是保持樂觀。懷疑公司未來的悲觀主義者，只會讓別人感到沮喪。接受現實并沒有錯，但是，在創業初期的公司，憂郁的人是待不久的。

- Raoul Davis, CEO,Ascendant Group



13. “我要準時下班”

當員工說”現在是非上班時間，所以不要找我工作”，對創業家的打擊最大。我們提醒員工：你們在一個年輕的公司，你們控制著自己的職業生涯。只顧眼前三分地，你不會成為頂尖人才！

- Darren Solomon, President,Kid Ventures



14．“這不能怪我”

每個人必須知道：自己是公司在成功道路上的投資。所以，每個人都應該全身心投入，即使不是自己份內以外的工作要求。

- Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics



15. “這不是我的工作”

你的職責并不僅限你的崗位說明書 - 尤其是在初創型的企業。除了非法或不道德的工作之外，你應該盡力完成上司交辦的任務。

- Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital



16. “我不喜歡為了其他同事而做”

真的有一名員工曾跟我說“我不喜歡為了其他人工作”。那人現在也不再為我工作了！

- Andrew Angus, CEO, SwitchVideo



17.“我沒有努力工作”

我再也不想知道有那個員工是不努力工作的。

我樂意接受員工可以不同意我的看法，我也從來不會因為員工不同意我或是工作失敗，而不尊重他們。但我不想知道，如果有人沒盡全力或撒謊。對員工的工作熱情，我有很高的期許。

- Dries Buytaert, Co-founderand CTO, Drupal

王威20131109 翻譯于新安江

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