給優秀員工發獎勵這事兒在哪個公司都不稀罕;只是獎勵形式大多灰常單一，無外乎：發點錢給表彰對象，然后再給個有點象征意義的獎杯。

這樣做也無可厚非，畢竟一個公司的發展前景和文化氣氛確實部分仰賴于這些貢獻杰出的‘英雄個人’。不過Polyvore的女CEO Jess Lee的心里卻打了另一個算盤。日前，這位前任谷歌產品經理在硅谷的一場創業活動中分享了Polyvore的員工獎勵哲學。與其給員工發錢讓他們犒勞自己，Polyvore會獎勵績效出色者500美金，讓他們花在自己的‘同事’身上。

“有獲獎員工給整支團隊挑了個足球桌，有人給大家買了個流動美食餐車，有人給公共休息區添置了個巨型豆袋椅，” Jess說，“還有人提議搞個蘇格蘭威士忌品酒排隊?！?br/>
當然，你可能會覺得員工必然更希望自己把獎金收下;況且，持續了這么多年的傳統如果說變就變很可能會招致員工不滿。但注意，這里我們說得是初創公司!小編覺得，對這些快速成長的Startup來說，如此別出心裁的獎勵政策不失為一個‘樹立公司文化’的妙招兒。這樣一來，整個團隊都受到了褒獎，協作氣氛得到了鼓勵;出色的個人表現依然得到了認可，而且，‘同行嫉妒’也被最小化了。