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                  非重點校不招須糾正

                  新華網北京12月12日電  在12日舉行的國新辦新聞發布會上,有記者就“就業歧視”相關問題向人社部提問,人社部副部長信長星表示,現在高校畢業生越來越多,在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象,比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,實際是人為抬高了用人門檻,這些必須加以糾正。

                  [記者]有一個問題,有一些就業人士反映就業當中會遭遇一些年齡、身高、性別、戶籍等方面的就業歧視,在這方面人社部是否有應對舉措?

                  [信長星]我先回答就業歧視的問題,《決定》中有一句話非常給力,“規范招人用人制度,消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視?!币筮@么明確的話,在中央文件里是不多見的,這也彰顯了黨和政府反對就業歧視、維護社會公平的堅定決心。在反對就業歧視上的立場是一貫的,比如《就業促進法》專門有一章,在《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》等等法律里都有非常明確的規定,而且相關部門為了促進這些法律的落實,制定了一系列具體的政策措施,關鍵是要落實好。

                  實際上,往往是在勞動力供求矛盾比較突出的情況下,各種顯性的或者隱性的就業歧視現象就會抬頭。過去相當長一個時期農民工供大于求,現在是農民工招工難了。在農民工供大于求的時期,農民工就業就容易遭到歧視,比如對年齡要求特別苛刻?,F在這個問題已經初步得到解決,年齡在逐步放寬?,F在高校畢業生越來越多,在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象,比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,實際是人為抬高了用人門檻,這些必須加以糾正。要促進就業公平、反對就業歧視應該是各方面共同參與,從用人單位角度講,應當是增強守法意識,理性用工。從政府的角度講,第一還是要完善相關的招人用人制度,規范招人用人行為,包括要完善公務員招考和事業單位招聘的制度。我們也在跟有關部門一起研究如何規范國有企業的招聘行為,正在研究建立國有單位招聘信息的統一公開發布制度,做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結果公開。第二是要加大監管力度,嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制,特別是欺詐行為,及時糾正就業歧視的現象,來維護公平就業環境。對于勞動者也要增強維權意識,善于運用法律手段來維護自身合法權益,在這個問題上媒體也是可以有所作為的,媒體應當是做一個反對就業歧視相關政策法規的傳播者,做一個公平就業意識的倡導者、引領者,同時也做就業歧視行為的監督者。
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