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                  老板如何“求”員工休假?
                  知名公司過勞死時有發生,而今,一些大公司不約而同出臺創意休假、強行休假規則,引發媒體關注。據美國媒體3日報道,大眾汽車公司規定在員工下班30分鐘后關閉他們的郵件系統;高盛公司督促一線員工周末不加班;而創意企業Quirky公司更是強推“停電周”,讓員工徹底在休假期間告別工作。

                  每季度有一周強制停電

                  近年來,互聯網和智能手機讓收發郵件更容易,也讓一些公司員工隱形加班成為常態。而今,許多公司開始意識到,優秀的員工一定需要定期脫離工作。

                  創意商品在線集市Quirky公司日前開創了一種獨特的“停電周”制度來消除員工因高強度加班而產生的倦?。汗久恳患径榷紩幸恢芟萑霃娭仆k姞顟B,除了客服以外的所有員工都只能放假休息,以免員工去查看工作電子郵件。

                  “我們所有人都放下手頭的工作,”Quirky公司CEO本·考夫曼(Ben Kaufman)說,“人開始疲憊不堪的時候,就需要遠離辦公桌,看看別的東西?!?br/>
                  老板休假員工才真正放松

                  對于39歲的Quirky公司員工希林·馬吉德(Shirin Majid)來說,公司領導層做出的這個決定非常重要。馬吉德是該公司數字營銷部門的負責人,平時總抱怨沒有時間陪9個月的女兒艾拉。做了17年的公關工作,她沒有一次休假不被公司的電話打攪。

                  但上周休假是個例外。沒有人能從公司打電話給她,因為辦公室壓根就沒有人。

                  “如果知道老板都在休假,你就可以放松很多,不擔心會收到辦公郵件,”她稱,“可以心無旁騖地打個盹?!?br/>
                  而對于Quirky公司來說,他們這個受到停電啟發的休假創意似乎順應了某種潮流,為公司帶來了正面的能量:通用電氣公司剛剛為他們投資了3000萬美元。

                  高盛:不用因擔心失業而加班

                  在各大投行,員工過勞死的新聞不時見諸報端,高盛公司目前正在嘗試的做法是,讓員工在自己的工作崗位上感覺更多安全感,不必擔心業績不佳就面臨失業。

                  投行的入行不久的初級分析師往往拼命努力證明自己的價值,以至于損害健康甚至搭上生命。高盛決定將一年入行的分析師變成長期雇員,而不是把他們作為合同工。同時,還鼓勵他們不要在周末加班。

                  “這樣做的目的是鼓勵分析師把這里當做事業來做,”高盛投資銀行全球主管大衛·所羅門稱,“這是一場馬拉松,而不是短跑?!?br/>
                  大眾:關閉郵件系統 強制休息

                  過去幾十年間,盡管技術進步提高了員工的工作效率,但同時也帶來了額外的心理壓力。

                  信息過載也讓人們對蜂擁而來的想法和點子無力應付。要改變現狀,必須改變公司文化,如群發郵件的傳統做法。

                  大眾汽車公司的做法如果有效,或許值得借鑒:一旦員工下班,系統就自動關閉這些員工的郵件系統,讓他們徹底有個不被打擾的休息。

                  而大眾的競爭對手寶馬也正在出臺新規,形成新的管理文化,“注重工作時間以及可行性的界限”。公司沒有透露新規細則,稱在公布之前要先讓員工熟悉規則的細節。
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