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                  當27萬遇上727萬 海歸如何從大浪里淘工作
                  近日,教育部在全國高校畢業生就業工作會議上公布,2014年全國高校畢業生將新增28萬人,總規模達到727萬人。與此同時,據統計,2012年,留學人員回國數量達到27.29萬人,近五年回國的留學人員近80萬人,被稱為“史上最大回國潮”。

                  求職現狀:高低不就滿意更難

                  “從2013年9月份,我開始投簡歷,到現在差不多投了有50份簡歷,但仍沒有拿到一個相對滿意的offer?!痹谟鼜厮固卮髮W讀營銷專業的于靜無不沮喪地說,“跑了很多校園招聘會,而且也很認真地準備筆試和面試,但到最后都不了了之?!?br/>
                  和于靜一樣,在香港城市大學讀新聞的王卓談到找工作,也是一籌莫展,“本想在香港找工作,但香港的媒體競爭壓力太大,所以,不得不回來。但回來后發現,找一份滿意的工作更難”。據王卓介紹,她從10月份開始已經投了十幾家媒體,初審都過了,但在面試時都因“實習經驗不足”而屢屢被拒。

                  “我相中的崗位,崗位看不上我;要我的崗位,與我理想中的差距太遠,我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現狀?!蓖踝空f。

                  記者也參加過幾次大型招聘會。在招聘會現場,不乏一些從國外名?;貋淼暮w。他們一般都能很順利地通過初審,進入筆試、面試環節,但最后,卻依然沒能成功簽約。

                  海外引才:高精人才依然稀缺

                  在許多留學生選擇回國內找工作的同時,一些企業卻選擇不遠萬里赴海外招攬人才。

                  “一些大型國有企業或者是科研單位傾向于招收英美等國名校畢業生,以及在國外有豐富工作經驗的高級專業人才?!蹦炒笮颓舐毦W站HR李洪亮先生說,“這些單位一般都要求有博士以上的學歷,并且在相關專業有一定的科研經驗,主要集中在生物醫藥、電子工程等一些高精尖領域?!?br/>
                  據了解,一些單位為了吸引國外高精尖人才,除了給予豐厚的物質條件外,對這些人才更是展開親情攻勢,幫助他們解決家庭子女上學生活等問題,以此來吸引高端人才。

                  用人單位:突出優勢,合理定位

                  一方是一籌莫展找不到工作,一方是舍近求遠赴海外招攬人才,用人單位到底青睞什么樣的海歸?

                  “我們在篩選簡歷時,看到應聘者有海外留學經歷,可能會多留意一下,但真正到面試時,還是看重個人能力,以及他們所學專業是否符合我們公司的發展需要?!蹦持慨a公司HR陳女士說,“海歸普遍自我定位比較高,工作期望值很大,而我們希望招到一些能從基層崗位做起的人,在這方面可能海歸不如本土畢業生?!?br/>
                  來自于香港科技大學電子與計算機工程的劉辰也是今年畢業,他從9月份開始投簡歷,只投了四份簡歷就被兩家公司錄用了,最后他簽了一家和自己專業對口的國內大型通訊設備企業。當問到為什么成功率這么高時,他說:“一方面是我學的專業相對好找工作,另一方面,我的目標很明確,不亂投簡歷,在面試時突出自己的能力,讓用人單位感受到你是一個能做事的人?!?br/>
                  “海歸一方面有語言優勢,另一方面有國際化視野以及較高的規劃力,這都是他們的優勢。但在國內找工作,在突出優勢的同時,還要有一個合理的定位,以及快速適應國內環境的能力?!蹦炒笮蛧衅髽I人事處王先生建議道。
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