校園招聘是個 “技術”活兒
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經濟日報
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何悅
- 更新日期
2014-01-08
技術的應用不僅讓校園招聘變得更加高效,也讓整體流程更加綠色。
今年的校園招聘已經接近尾聲,現場雙選會越來越少,網絡雙選會卻依舊十分熱鬧。大量的企業將招聘重心放在了互聯網上,校園招聘已然在技術的發展中發生了改變。
從前的學生,常擔心自己的簡歷會不會被人隨手扔進垃圾桶。再過上幾年,這樣的問題或許就會不復存在。這不僅是因為企業與求職者已經就答案達成了共識,更因為紙質簡歷在技術的浪潮中退出了舞臺。正如一名企業代表的回答,“我們更希望同學們能夠提交電子簡歷而非紙質簡歷,電子簡歷更環保,也更便于我們在人才庫中保存?!睂Ρ冗^去千奇百怪的自制簡歷與居高不下的求職成本,校園招聘如今變得更加高效和綠色。
為了提升招聘效率,技術不得不剔除個人化的表達形式,將重點集中于內容。得益于技術的發展,通過網絡申請職位極大地降低了投遞簡歷的時間成本和經濟成本,畢業生有了更多企業可以選擇,企業也有更多的候選人需要篩選。技術在帶來方便的同時,也帶來了壓力。
一個較為優質的職位通常會引來數千甚至數萬學子的申請,更有企業透露今年秋季招聘他們收到了22萬份簡歷。如此大量的求職申請很難依靠傳統方式依次篩選,技術的輔助必不可少。為了在茫?!叭恕焙V刑猿稣娼?,企業需要高效可行的初步篩選。為此,許多企業規范了申請模板,統一了申請渠道,引入了在線職業測評,并通過數據庫技術與關鍵詞檢索對簡歷進行分揀,盡可能地將人才與職位匹配起來。即便如此,還是有不少企業得迎接上千人的考生,幸好有計算機系統幫忙通知與搜集反饋,否則,這得數人的團隊忙活上好幾天。
技術的應用不僅讓校園招聘變得更加高效,也讓整體流程更加綠色。網絡化的招聘不僅為印制簡歷節省了成本,也為畢業生帶來了更多的就業選擇?,F在畢業生在任何一個城市都能夠通過網絡搜索到全國的崗位,不再局限于所處的地域,隨著并不稀奇的網絡招聘、視頻面試日漸普及,企業招聘團隊親赴異地的成本得到有效減少,同時減少的還有畢業生的奔波?!暗谝淮谓邮芤曨l面試覺得很新奇,多了就習慣了?!币晃辉谒拇ㄗx書的同學說,“如果讓我從四川到廣州去現場面試,我可能就會放棄這個機會,成本太高了?!?br/>
面對傳說中的就業季,畢業生很難不積極擁抱新技術,因為不適應就難以在競爭中取勝。對企業而言也是如此,21世紀最貴的是人才,守株待兔早行不通了,校園招聘也是個“技術”活。