1月8日下午， 全球領先的獵頭公司瀚納仕（Hays）發布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續創造亞洲區域內最強勁的薪酬增長。

根據對亞洲2600多名雇主的調查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright向21世紀經濟報道記者表示，亞洲仍然是全球就業及薪酬水平增長最快的地區，目前仍然存在人力資源短缺的情況，尤其是高端人才的短缺問題仍然不斷困擾著招聘經理。2014年，中國將居亞洲薪酬漲幅首位。盡管增長幅度預期有所下降，但中國總的招聘需求將繼續增加。

瀚納仕中國區總監蘭熙蒙（Simon Lance）向21世紀經濟報道記者表示，隨著中國企業“走出去”步伐加快，尤其是海外并購、海外上市需求愈加突出，中國企業對海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加。蘭熙蒙表示，該招聘需求增長主要體現在金融與IT這兩個行業。

“金融行業對海外人才的需求主要是高級管理人才，領域主要集中于風險控制、成本控制及合規?！碧m熙蒙向21世紀經濟報道記者表示。

蘭熙蒙指出，中國2014年薪酬增長預期為6%，超過10%的增長將出現在個別領域和有突出能力的個別案例中。

其中，中國的會計與金融就業市場正在經歷一場重新調整。盡管就國際標準而言，中國經濟的增長速度依然可觀，但其模式已經逐步從制造導向轉變為服務導向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務公司、金融機構與銀行進駐。這為那些在財務規劃與分析、商業分析、控制、審計與合規方面具備豐富經驗的資深求職者創造了大量機會。商業銀行的薪酬呈現上升趨勢，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。

去年中國的IT市場持續增長，仍然需要初級、中級和高級專業人才。在建筑與工程領域，具備傳統項目經驗的建筑與項目經理將有望獲得15%至20%的加薪。

在制造領域，去年快速消費品、汽車、醫療器械與材料科學行業的研發投資有所增加。一些雇主將其全球研發職能或中心移至中國，以實現長期戰略發展和成本控制。因此，市場對具備出色研發背景、海外經驗及雙語能力的求職者需求持續走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。

從2013年的數據來看，按國家來統計，中國的表現仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來西亞也出現了一些較高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%.在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類似，新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒有為員工加薪。