據中國之聲《全球華語廣播網》報道，"我愿意放棄星期天、除春節假期之外的節假日，堅持下午不定時下班，根據公司需要加班 1-2 個小時，甚至更長時間，遲到一分鐘罰130塊錢。公司安排的應酬接待工作絕對服從；我自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿兩萬為止"

最近，名為"遂寧之窗的"微博爆出的遂寧市一家名為四川四堅建筑裝飾工程有限公司給員工開出的"最霸道的員工承諾書"的條款。

最霸道員工承諾書，網友一片同情和唏噓之聲。有一位叫"大林女青年"的他說，你們單位是個好單位！雖然下班晚，但是上班早??！ 雖然休息少，可是加班多??！ 雖然放假晚，但是開工早??！ 雖然工資少，但是工作多！ 找工作，就該找這樣的！ 拿最少的錢，上更多的班，放更少的假！

在海外，會上演類似的強迫簽約的事情發生么？員工的假期如何維護？加班面前又將獲得怎樣的調解？

歐洲——工作有計劃，生活有掌控

在歐洲做生意的李密女士接觸過一些國家的工作人員，在她看來，人們的工作狀態是工作當中有計劃，生活中有掌控。

李密：嚴謹的德國人，包括我們接觸過的荷蘭、瑞士、英國等多北歐國家的工人，他們也很少加班。他們總是把計劃落實到小時，有些不可預見性很強的工作計劃的也很好，跟業務有人員個人休假也會提前一個月甚至幾個月會確定準確的日期。法律甚至規定所有的企業和商家星期六不準開門，我們的所有歐洲客戶來訪都有安排在周末來的，這也是對休息權的尊重。

除此之外，為了盡量減少員工加班，對于工作的操作流程，歐洲公司都會做一番計算和研究。

李密：我們的客戶對貨物裝卸集裝箱的要求也會考慮，避免卸貨時加班的問題，他們寧可少裝貨也必須做到容易卸貨。

歐洲客戶給出的理由是，多裝貨節省了點運費，但是卸貨困難，超時了，卻要多付出幾倍的加班費，得不償失。

美國——到點走人，加班費加倍

相比于歐洲人的相對少的加班加點，乃至年均7-8周的悠長帶薪假期，在美國，美國人的帶薪休假時間大約只有歐洲人的一半。對于休假、加班，居住在美國的尹莎說，大大咧咧的美國人在工作時間上一點也不馬虎。

尹莎：在我看來美國人更多的強調賺錢消費兩不誤的理念，對于一般的工作人們有時到點就收工走人，如果需要加班的話他們也配合，但加班費要比正常的薪水高出一倍，加班的時間也只往多算不往少算，還得至少叫個披薩、可樂之類的外賣。經常加班美國人是不會干的，老板也付不起加班費，另外我周圍的朋友都是大多都是從事銀行業，加班就是家常便飯了。他們就常常的自嘲說，這就是美國的生產力和職業道德的詮釋。

日本——工作加班是司空見慣

在鄰國日本加班是加長便飯，日本人對加班的態度與其他國家有些不同。

《全球華語廣播網》日本觀察員黃學清：在日本工作加班是司空見慣的，日本有勞動基準法規定雇主要支付加班費，否則被視為違法行為有罰款和判刑的懲罰。長時間的無報酬加班是過勞死，過勞自殺憂郁癥等精神疾病發生的原因之一，所以如果明知有無報酬加班現象而放任不管的雇主可能會被追究刑事責任，甚至被判欺詐罪。

但是即使這樣在日本還是有一些剝削員工的現象。比如有的企業內部規定一周加班不得超過30個小時，但是員工在時間內是完成不了工作的，不得不為了不違反規定加班時間只申報30個小時，超過的部分就只能是義務加班了。作為員工在簽訂合同以及執行企業規定的時候，盡管知道不公平，但是如果報告到勞動監督局就算之后獲得賠償自己在企業里也很難立足，可能就會失去工作，所以在沒有新的出路以前，很多人選擇了忍氣吞聲。大型企業管理加班還是非常嚴格的，每周有無加班日，如果工作實在做不完要提出特別的申請由部門領導批準，工會的工作人員還會到辦公室巡視加班的情況，很多企業里上司不下班，部下也不好意思先走。

另外根據日本內閣府去年的調查顯示有53%的上司對每天工作12個小時以上的部下是勤奮工作。而工作10個小時的工作給上司留下同樣印象的減少到了38%.內閣府提出要減少加班，管理層的意識改革是不可缺少的。