重慶一公司春節(jié)帶薪休假25天
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- 更新日期
2014-01-11
離春節(jié)還有不到一個月的時間，各家公司春節(jié)放假計劃相繼出爐。大部分私企從大年三十當天開始放假，有的按國家規(guī)定放假，有的公司連上4個星期班，放9天假。
還有的公司，把假期當特殊福利放給員工。這家公司宣布放假25天，員工當場尖叫，男同事聲音都吼嘶啞了。
這個公司宣布過年放假25天
12月27日，2013年的最后一個星期五下午，江北區(qū)一家廣告公司每周例會上。
最后老板宣布，“今年大家都很辛苦，為公司也付出了很多，所以今年春節(jié)假期放25天，從1月23日（臘月廿三）到2月16日（正月十七），17日是周一正常上班。”陳總的“25天”聲音剛落，現(xiàn)場就有人發(fā)出尖叫，后面的具體放假時間大家都無心再去關注了。
任小姐是公司負責人事的員工，她說當時那些男同事聲音都吼嘶啞了，“去年我們放了15天，之前還提心吊膽的不知道今年會怎么樣，所以25天著實讓大家欣喜了一番?！?br/>
老板那么給力，員工也不泄氣
員工們都把這個假期當成了老板送的一份大禮，比其他什么都來得實際。任小姐說這25天她要帶父母去趟香港、澳門，很多同事也在籌劃著外出旅行，“大家都在說如果不出去旅行一趟都對不起那么長的假期?！?br/>
昨天下午，記者到了這家不算大的廣告公司，將近20個人，陳總外出開會，任小姐說同事們這幾天都很忙，因為放假時間長，客戶上班了，他們還沒回來，所以要提前把一些需要處理的事情都搞定，這樣假期也耍得安心，老板那么給力，員工也不能泄氣。
放假前發(fā)年終獎 老員工比去年高
任小姐說，23號前后舉行年會，陳總說今年的年會內(nèi)容應該跟去年差不多，就是發(fā)年終獎，老員工應該會拿得多一些。
老總的“放假”賬：
年終放長假是彌補平時“加班債”
“讓所有人跟家人好好聚聚”
傍晚，我們接通了陳總的電話，陳總是重慶本地人，他說其實放假原因很單純，公司成立快5年，業(yè)務一年比一年好，去年工作量尤其大，經(jīng)常占用大家的休息時間，有些區(qū)縣的同事本來周末可以回家，卻都被加班給占用了時間，所以想在年終這個時候彌補一下大家，讓所有人跟家人好好聚聚。
自己假期怎么安排？
去美國度假
這25天陳總也有安排，“去年一年我也很忙，所以我也給自己安排了一個假期，去美國度假。”是不是老板自己先安排了假期，然后才考慮放假的？陳總說，不是，宣布假期之前他也考慮了很久。“去年我們放15天，我自己也放了20天左右，今年我也可以這樣，但我還是覺得大家辛苦，應該好好休息。”
公司業(yè)務怎么辦？
征求客戶意見后才決定放假
因為公司很多項目都在進行中，如果公司放假，客戶不放假的話肯定會影響項目進程。陳總說，所以他提前先征求了大部分客戶的意見，大多數(shù)客戶都表示支持，然后他才宣布放假的。
放假期間有急事處理？
員工就近處理
“今天下午去談一個新客戶，他們就很急要上項目，我也表達了我們的難處，放這么長時間的假，公司肯定會有損失，只能爭取把損失降到最小，同時也很感謝客戶的理解?！标惪傉f，如果放假期間確實有一些需要處理的問題，也會要求員工就近處理。
大企業(yè)不適合放長假
放假策略：特事特辦+人性化
姚女士是某燃氣公司人力資源經(jīng)理，她說春節(jié)放長假一般只適用于較小的企業(yè)，它的人力成本、運營成本等等都相對較低，都在可以接受的范圍內(nèi)，企業(yè)越大各項運營成本就越大，如果長時間放假企業(yè)就要承擔很大的成本壓力，放長假如果不給員工發(fā)工資，肯定有員工會不愿意，大家都要掙錢，如果發(fā)工資，企業(yè)不運營也承擔不起，所以大一點的企業(yè)都不會放長假。
另外放假時間長了，回來上班會有一個適應期，這期間企業(yè)也要承擔所有的成本?！拔覀児揪褪侨翘旆偶?，有特殊情況的員工提前走基本都是默許的，這樣比較人性化?！?br/>
春節(jié)放假部分私企放假節(jié)奏：
“調(diào)補”“合并”“縮水”
對于員工來說，陳總肯定是老板當中特別有良心的那類了，記者了解到大多公司都有除夕放假的“隱性福利”，表示應該可以提前走，如果實在不行就只有請假。
各行業(yè)放假“福利”待遇也不同。
“縮水”
火鍋店 曾春節(jié)放假2個月 今年只放7天
去年、前年，趙二火鍋店春節(jié)放假分別為兩個月和半年。昨天，這家總店的經(jīng)理告訴記者，今年他們從臘月廿九開始放假，初六上班，不再像去前年那樣放假，原因是生意不好做。
“我們員工的收入是跟營業(yè)額掛鉤的，所以放假期間是沒有工資的，我們的員工很多又都是在供養(yǎng)大學生的，再加上今年效益不怎么好，所以放假時間短，大家也比較愿意。我們臘月廿九放假讓大家提前回家準備過年，初五回來，初六正式營業(yè)。”經(jīng)理說。
“調(diào)補”
科技公司 調(diào)休兩天 員工可以接受
石橋鋪一家科技公司的石小姐說，公司春節(jié)放假的方案是25日、26日兩天上班，從臘月廿九開始放假，石小姐和同事們都認為可以接受。“我是湖北人，雖然年前要連著上班，但心里很舒服。不過老大也說了，讓我們外地的從臘月廿九就可以搶票，免得買不到票?！?br/>
“合并”
軟件公司 放假10天 其中3天算事假
陳先生在北部新區(qū)一家軟件公司上班，今年春節(jié)放假10天，但他和同事們覺得不舒服，因為雖然多放3天，但3天算事假，而且沒有工資，本來工資里有一個全勤獎，放假這個月大家都沒有了。
“明增暗降”
某公司 連上22天，再放9天
昨天，網(wǎng)友“敗物的落落”發(fā)帖說：“之前說今年放9天假，結(jié)果通知出來以后，大家都不知道該哭還是笑了。”這個網(wǎng)友貼出了自己的1月工作表，從1月6日開始，連上22天班，然后放9天假。算下來，多上了3個周末，但是放假卻只多放了2天。網(wǎng)友都深表同情。
什么樣的放假節(jié)奏 最“皆大歡喜”
其實，這樣福利在重慶不是第一家公司了。時報2011年12月27日曾報道過有家重慶的公司元旦后放假到元宵節(jié)。而且工資照發(fā)，公司還給優(yōu)秀員工買往返機票。
這家公司是做大型管材機械的?？偛吭谡憬＠习逭f，人才流失大，會休養(yǎng)生息才能留住人。
報道出來后，很多人打進熱線咨詢這家公司，“求跳槽”。
全球咨詢公司麥肯錫的一份調(diào)查顯示，提前放假對于員工而言，是僅次于發(fā)放年終獎金的一種福利。不論是提前幾天開始放假，還是延長幾天假期，一點點額外的帶薪休假都可以給員工帶來非常大的鼓勵效果。
春節(jié)放假如何安排？公司HR也很頭疼，有經(jīng)驗的HR支招：
1.隨行業(yè)大流，充分參考行業(yè)企業(yè)放假習慣和普遍做法，最好不要差距太大，否則，員工定會有比較和抱怨。
2.參考行業(yè)大流，又不失企業(yè)特性，首要前提條件是不能影響公司的正常業(yè)務經(jīng)營。
3.放假時間安排應早做公布，一般提前一個月公布為宜。
4.放假時間多于國家法律放假的部分最好不要扣員工的工資，作為一種福利或是抵扣年假給員工有薪假，員工們大都會比較感激公司的人性化做法的，激勵效果明顯，反之，則會有不少怨言和抵觸啊。