離春節還有不到一個月的時間，各家公司春節放假計劃相繼出爐。大部分私企從大年三十當天開始放假，有的按國家規定放假，有的公司連上4個星期班，放9天假。

還有的公司，把假期當特殊福利放給員工。這家公司宣布放假25天，員工當場尖叫，男同事聲音都吼嘶啞了。

這個公司宣布過年放假25天

12月27日，2013年的最后一個星期五下午，江北區一家廣告公司每周例會上。

最后老板宣布，“今年大家都很辛苦，為公司也付出了很多，所以今年春節假期放25天，從1月23日（臘月廿三）到2月16日（正月十七），17日是周一正常上班?！标惪偟摹?5天”聲音剛落，現場就有人發出尖叫，后面的具體放假時間大家都無心再去關注了。

任小姐是公司負責人事的員工，她說當時那些男同事聲音都吼嘶啞了，“去年我們放了15天，之前還提心吊膽的不知道今年會怎么樣，所以25天著實讓大家欣喜了一番?！?br/>
老板那么給力，員工也不泄氣

員工們都把這個假期當成了老板送的一份大禮，比其他什么都來得實際。任小姐說這25天她要帶父母去趟香港、澳門，很多同事也在籌劃著外出旅行，“大家都在說如果不出去旅行一趟都對不起那么長的假期?！?br/>
昨天下午，記者到了這家不算大的廣告公司，將近20個人，陳總外出開會，任小姐說同事們這幾天都很忙，因為放假時間長，客戶上班了，他們還沒回來，所以要提前把一些需要處理的事情都搞定，這樣假期也耍得安心，老板那么給力，員工也不能泄氣。

放假前發年終獎 老員工比去年高

任小姐說，23號前后舉行年會，陳總說今年的年會內容應該跟去年差不多，就是發年終獎，老員工應該會拿得多一些。

老總的“放假”賬：

年終放長假是彌補平時“加班債”

“讓所有人跟家人好好聚聚”

傍晚，我們接通了陳總的電話，陳總是重慶本地人，他說其實放假原因很單純，公司成立快5年，業務一年比一年好，去年工作量尤其大，經常占用大家的休息時間，有些區縣的同事本來周末可以回家，卻都被加班給占用了時間，所以想在年終這個時候彌補一下大家，讓所有人跟家人好好聚聚。

自己假期怎么安排？

去美國度假

這25天陳總也有安排，“去年一年我也很忙，所以我也給自己安排了一個假期，去美國度假?！笔遣皇抢习遄约合劝才帕思倨?，然后才考慮放假的？陳總說，不是，宣布假期之前他也考慮了很久?！叭ツ晡覀兎?5天，我自己也放了20天左右，今年我也可以這樣，但我還是覺得大家辛苦，應該好好休息?！?br/>
公司業務怎么辦？

征求客戶意見后才決定放假

因為公司很多項目都在進行中，如果公司放假，客戶不放假的話肯定會影響項目進程。陳總說，所以他提前先征求了大部分客戶的意見，大多數客戶都表示支持，然后他才宣布放假的。

放假期間有急事處理？

員工就近處理

“今天下午去談一個新客戶，他們就很急要上項目，我也表達了我們的難處，放這么長時間的假，公司肯定會有損失，只能爭取把損失降到最小，同時也很感謝客戶的理解?！标惪傉f，如果放假期間確實有一些需要處理的問題，也會要求員工就近處理。

大企業不適合放長假

放假策略：特事特辦+人性化

姚女士是某燃氣公司人力資源經理，她說春節放長假一般只適用于較小的企業，它的人力成本、運營成本等等都相對較低，都在可以接受的范圍內，企業越大各項運營成本就越大，如果長時間放假企業就要承擔很大的成本壓力，放長假如果不給員工發工資，肯定有員工會不愿意，大家都要掙錢，如果發工資，企業不運營也承擔不起，所以大一點的企業都不會放長假。

另外放假時間長了，回來上班會有一個適應期，這期間企業也要承擔所有的成本?！拔覀児揪褪侨翘旆偶?，有特殊情況的員工提前走基本都是默許的，這樣比較人性化?！?br/>
春節放假部分私企放假節奏：

“調補”“合并”“縮水”

對于員工來說，陳總肯定是老板當中特別有良心的那類了，記者了解到大多公司都有除夕放假的“隱性福利”，表示應該可以提前走，如果實在不行就只有請假。

各行業放假“福利”待遇也不同。

“縮水”

火鍋店 曾春節放假2個月 今年只放7天

去年、前年，趙二火鍋店春節放假分別為兩個月和半年。昨天，這家總店的經理告訴記者，今年他們從臘月廿九開始放假，初六上班，不再像去前年那樣放假，原因是生意不好做。

“我們員工的收入是跟營業額掛鉤的，所以放假期間是沒有工資的，我們的員工很多又都是在供養大學生的，再加上今年效益不怎么好，所以放假時間短，大家也比較愿意。我們臘月廿九放假讓大家提前回家準備過年，初五回來，初六正式營業?！苯浝碚f。

“調補”

科技公司 調休兩天 員工可以接受

石橋鋪一家科技公司的石小姐說，公司春節放假的方案是25日、26日兩天上班，從臘月廿九開始放假，石小姐和同事們都認為可以接受?！拔沂呛比?，雖然年前要連著上班，但心里很舒服。不過老大也說了，讓我們外地的從臘月廿九就可以搶票，免得買不到票?！?br/>
“合并”

軟件公司 放假10天 其中3天算事假

陳先生在北部新區一家軟件公司上班，今年春節放假10天，但他和同事們覺得不舒服，因為雖然多放3天，但3天算事假，而且沒有工資，本來工資里有一個全勤獎，放假這個月大家都沒有了。

“明增暗降”

某公司 連上22天，再放9天

昨天，網友“敗物的落落”發帖說：“之前說今年放9天假，結果通知出來以后，大家都不知道該哭還是笑了?！边@個網友貼出了自己的1月工作表，從1月6日開始，連上22天班，然后放9天假。算下來，多上了3個周末，但是放假卻只多放了2天。網友都深表同情。

什么樣的放假節奏 最“皆大歡喜”

其實，這樣福利在重慶不是第一家公司了。時報2011年12月27日曾報道過有家重慶的公司元旦后放假到元宵節。而且工資照發，公司還給優秀員工買往返機票。

這家公司是做大型管材機械的?？偛吭谡憬?。老板說，人才流失大，會休養生息才能留住人。

報道出來后，很多人打進熱線咨詢這家公司，“求跳槽”。

全球咨詢公司麥肯錫的一份調查顯示，提前放假對于員工而言，是僅次于發放年終獎金的一種福利。不論是提前幾天開始放假，還是延長幾天假期，一點點額外的帶薪休假都可以給員工帶來非常大的鼓勵效果。

春節放假如何安排？公司HR也很頭疼，有經驗的HR支招：

1.隨行業大流，充分參考行業企業放假習慣和普遍做法，最好不要差距太大，否則，員工定會有比較和抱怨。

2.參考行業大流，又不失企業特性，首要前提條件是不能影響公司的正常業務經營。

3.放假時間安排應早做公布，一般提前一個月公布為宜。

4.放假時間多于國家法律放假的部分最好不要扣員工的工資，作為一種福利或是抵扣年假給員工有薪假，員工們大都會比較感激公司的人性化做法的，激勵效果明顯，反之，則會有不少怨言和抵觸啊。