重慶一公司春節帶薪休假25天
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2014-01-11
離春節還有不到一個月的時間,各家公司春節放假計劃相繼出爐。大部分私企從大年三十當天開始放假,有的按國家規定放假,有的公司連上4個星期班,放9天假。
還有的公司,把假期當特殊福利放給員工。這家公司宣布放假25天,員工當場尖叫,男同事聲音都吼嘶啞了。
這個公司宣布過年放假25天
12月27日,2013年的最后一個星期五下午,江北區一家廣告公司每周例會上。
最后老板宣布,“今年大家都很辛苦,為公司也付出了很多,所以今年春節假期放25天,從1月23日(臘月廿三)到2月16日(正月十七),17日是周一正常上班?!标惪偟摹?5天”聲音剛落,現場就有人發出尖叫,后面的具體放假時間大家都無心再去關注了。
任小姐是公司負責人事的員工,她說當時那些男同事聲音都吼嘶啞了,“去年我們放了15天,之前還提心吊膽的不知道今年會怎么樣,所以25天著實讓大家欣喜了一番?!?br/>
老板那么給力,員工也不泄氣
員工們都把這個假期當成了老板送的一份大禮,比其他什么都來得實際。任小姐說這25天她要帶父母去趟香港、澳門,很多同事也在籌劃著外出旅行,“大家都在說如果不出去旅行一趟都對不起那么長的假期?!?br/>
昨天下午,記者到了這家不算大的廣告公司,將近20個人,陳總外出開會,任小姐說同事們這幾天都很忙,因為放假時間長,客戶上班了,他們還沒回來,所以要提前把一些需要處理的事情都搞定,這樣假期也耍得安心,老板那么給力,員工也不能泄氣。
放假前發年終獎 老員工比去年高
任小姐說,23號前后舉行年會,陳總說今年的年會內容應該跟去年差不多,就是發年終獎,老員工應該會拿得多一些。
老總的“放假”賬:
年終放長假是彌補平時“加班債”
“讓所有人跟家人好好聚聚”
傍晚,我們接通了陳總的電話,陳總是重慶本地人,他說其實放假原因很單純,公司成立快5年,業務一年比一年好,去年工作量尤其大,經常占用大家的休息時間,有些區縣的同事本來周末可以回家,卻都被加班給占用了時間,所以想在年終這個時候彌補一下大家,讓所有人跟家人好好聚聚。
自己假期怎么安排?
去美國度假
這25天陳總也有安排,“去年一年我也很忙,所以我也給自己安排了一個假期,去美國度假?!笔遣皇抢习遄约合劝才帕思倨?,然后才考慮放假的?陳總說,不是,宣布假期之前他也考慮了很久?!叭ツ晡覀兎?5天,我自己也放了20天左右,今年我也可以這樣,但我還是覺得大家辛苦,應該好好休息?!?br/>
公司業務怎么辦?
征求客戶意見后才決定放假
因為公司很多項目都在進行中,如果公司放假,客戶不放假的話肯定會影響項目進程。陳總說,所以他提前先征求了大部分客戶的意見,大多數客戶都表示支持,然后他才宣布放假的。
放假期間有急事處理?
員工就近處理
“今天下午去談一個新客戶,他們就很急要上項目,我也表達了我們的難處,放這么長時間的假,公司肯定會有損失,只能爭取把損失降到最小,同時也很感謝客戶的理解?!标惪傉f,如果放假期間確實有一些需要處理的問題,也會要求員工就近處理。
大企業不適合放長假
放假策略:特事特辦+人性化
姚女士是某燃氣公司人力資源經理,她說春節放長假一般只適用于較小的企業,它的人力成本、運營成本等等都相對較低,都在可以接受的范圍內,企業越大各項運營成本就越大,如果長時間放假企業就要承擔很大的成本壓力,放長假如果不給員工發工資,肯定有員工會不愿意,大家都要掙錢,如果發工資,企業不運營也承擔不起,所以大一點的企業都不會放長假。
另外放假時間長了,回來上班會有一個適應期,這期間企業也要承擔所有的成本?!拔覀児揪褪侨翘旆偶?,有特殊情況的員工提前走基本都是默許的,這樣比較人性化?!?br/>
春節放假部分私企放假節奏:
“調補”“合并”“縮水”
對于員工來說,陳總肯定是老板當中特別有良心的那類了,記者了解到大多公司都有除夕放假的“隱性福利”,表示應該可以提前走,如果實在不行就只有請假。
各行業放假“福利”待遇也不同。
“縮水”
火鍋店 曾春節放假2個月 今年只放7天
去年、前年,趙二火鍋店春節放假分別為兩個月和半年。昨天,這家總店的經理告訴記者,今年他們從臘月廿九開始放假,初六上班,不再像去前年那樣放假,原因是生意不好做。
“我們員工的收入是跟營業額掛鉤的,所以放假期間是沒有工資的,我們的員工很多又都是在供養大學生的,再加上今年效益不怎么好,所以放假時間短,大家也比較愿意。我們臘月廿九放假讓大家提前回家準備過年,初五回來,初六正式營業?!苯浝碚f。
“調補”
科技公司 調休兩天 員工可以接受
石橋鋪一家科技公司的石小姐說,公司春節放假的方案是25日、26日兩天上班,從臘月廿九開始放假,石小姐和同事們都認為可以接受?!拔沂呛比?,雖然年前要連著上班,但心里很舒服。不過老大也說了,讓我們外地的從臘月廿九就可以搶票,免得買不到票?!?br/>
“合并”
軟件公司 放假10天 其中3天算事假
陳先生在北部新區一家軟件公司上班,今年春節放假10天,但他和同事們覺得不舒服,因為雖然多放3天,但3天算事假,而且沒有工資,本來工資里有一個全勤獎,放假這個月大家都沒有了。
“明增暗降”
某公司 連上22天,再放9天
昨天,網友“敗物的落落”發帖說:“之前說今年放9天假,結果通知出來以后,大家都不知道該哭還是笑了?!边@個網友貼出了自己的1月工作表,從1月6日開始,連上22天班,然后放9天假。算下來,多上了3個周末,但是放假卻只多放了2天。網友都深表同情。
什么樣的放假節奏 最“皆大歡喜”
其實,這樣福利在重慶不是第一家公司了。時報2011年12月27日曾報道過有家重慶的公司元旦后放假到元宵節。而且工資照發,公司還給優秀員工買往返機票。
這家公司是做大型管材機械的??偛吭谡憬?。老板說,人才流失大,會休養生息才能留住人。
報道出來后,很多人打進熱線咨詢這家公司,“求跳槽”。
全球咨詢公司麥肯錫的一份調查顯示,提前放假對于員工而言,是僅次于發放年終獎金的一種福利。不論是提前幾天開始放假,還是延長幾天假期,一點點額外的帶薪休假都可以給員工帶來非常大的鼓勵效果。
春節放假如何安排?公司HR也很頭疼,有經驗的HR支招:
1.隨行業大流,充分參考行業企業放假習慣和普遍做法,最好不要差距太大,否則,員工定會有比較和抱怨。
2.參考行業大流,又不失企業特性,首要前提條件是不能影響公司的正常業務經營。
3.放假時間安排應早做公布,一般提前一個月公布為宜。
4.放假時間多于國家法律放假的部分最好不要扣員工的工資,作為一種福利或是抵扣年假給員工有薪假,員工們大都會比較感激公司的人性化做法的,激勵效果明顯,反之,則會有不少怨言和抵觸啊。