時值歲末年初，年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到，年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結點。

一、說好的年終獎"縮水" 打擊員工積極性傷心欲跳槽

近日，網上一則關于年終獎為什么還是“蘋果筆記本”（4個蘋果+1本記事本）的微博引起了廣泛關注。14日，記者采訪發現，一些員工因對年終獎不滿而選擇跳槽，他們期待獲得更高的年終獎。

今年25歲的劉艷麗（化名），在一家外貿服裝公司上班，至今已經工作兩年?！叭ツ晡倚量嘁荒?，到了年底只發了10700元的年終獎?！眲⑵G麗告訴記者。

這對一個剛畢業的大學生而言，應該算是不少了。但是，劉艷麗認為這與她一年的付出不成正比。這一年，加班是劉艷麗的家常便飯，晚上9點、10點回家更是常有的事兒?！拔冶緛硎莻€特別膽小的人，結果現在一點兒都不害怕走夜路了?！眲⑵G麗說。

劉艷麗原本覺得一個月2000多元的工資有點少，如果年終獎能夠多發一點兒的話，她還能心理平衡一點兒。結果第一年只發了一萬多元的年終獎，這著實打擊了劉艷麗的工作積極性。

據劉艷麗介紹，可能很多人認為一萬多元的年終獎已經非常不錯了，發這么多年終獎還辭職，有點讓人費解。然而，做外貿這行，基本工資只有兩千多，沒有提成，這樣的工資水平實在不高。如果是有提成的業務員，一筆業務的提成就比年終獎多。另外，當初應聘的時候負責招聘的領導說第二年的年終獎能發3萬到5萬元。

“我本來期待今年的年終獎能發個兩三萬元，結果只有1萬5千元左右?！眲⑵G麗告訴記者，她實在無法再忍受了，決定今年發了年終獎就辭職。

年終獎多少對是否跳槽影響大嗎？網上一份調查數據顯示，認為年終獎對跳槽影響大的占到了53%，認為沒有影響的僅占14%.

記者調查發現，年終獎成為不少員工跳槽的首選理由?！拔覀児竟べY收入不高，要是年終獎不能讓我滿意的話，我就會選擇辭職?！笔忻耜愊壬嬖V記者，年終獎起碼要對得起員工的辛苦工作。

發好年終獎，能留住人才和客戶

員工對年終獎如此期待，老板又是怎么看待年終獎呢？臨沂一家建材進出口公司的王經理告訴記者，年終獎不只是獎勵這么簡單。

“年終獎越多，代表著公司的生意就越好?！蓖踅浝砀嬖V記者，如果公司的生意不好，那拿什么錢給員工發年終獎呢？而他們公司的工資采取基本工資加提成的方式，年終獎要看員工為公司創造的利潤，利潤越高，年終獎也會越多。

王經理介紹說，年終獎也是獎勵員工、留住人才的最佳選擇。外貿這一行，每個業務員手里都會有一定的客戶資源，一旦有員工辭職，就意味著會失去一些客戶。為了避免這種情況的出現，根據貢獻給員工發放年終獎，是一種屢試不爽的方法。

攢著年終獎，給自己置辦嫁妝

辛苦工作一年，年終獎如何分配呢？采訪中，在山東阜豐集團上班的馮麗麗告訴記者，她今年的年終獎大約有兩萬元，她準備攢起來，等結婚時給自己置辦嫁妝。

“說實話，我這筆年終獎真是來之不易啊?！瘪T麗麗告訴記者，畢業后她就到阜豐集團應聘，做了一名業務員，經過公司培訓后就輾轉各地跑業務。這對于一個剛畢業的女大學生而言，實在太辛苦了。

工作后，馮麗麗才體會到掙錢不容易?！半m然現在不用再向父母要錢，但是結婚也需要一筆錢?！瘪T麗麗說，她準備明年結婚，這筆年終獎正好有了用處。

年終獎如何分配，成了市民熱議的話題。有市民將年終獎作為旅游資金儲備起來，等放假的時候出去旅游；也有市民將年終獎孝敬父母，給父母添置新物件?！敖衲曩I了房子，我的年終獎只能用來還房貸了?！痹谝患彝赓Q公司做業務員的市民殷先生告訴記者。



二、歲末年初 跳槽也要選好時機
陳小姐在順德一家房產公司工作了六年，最近她有點想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業還不錯，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結了，因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發?！耙院筇凼强隙ǖ?，但現在就跳的話，損失不小?！标愋〗阏f。

年末是跳槽高峰期，不少職場人士都會出現類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時機呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會想當然認為年后跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應該放到長遠的職業生涯棋局來判斷。

孫甲震認為，選擇跳槽時機要做以下三方面分析：一是目前所在的企業情況，二是目標企業情況，三是自身現狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經濟損失；目前在企業職業的狀態；自己的職業發展階段；自己在未來企業的職業發展；自己目前的經濟與生活狀況。

此外，業內人士袁飛提醒：職場有三期，即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學習期最好選擇優秀企業潛心學習五年以上；如果處于成長期，由于企業通常在年底進行戰略調整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。

而對于成熟期的職場人士來說，跳槽年前年后沒有多大關系。只要有能量，在哪里都可以發揮作用，一個成熟的職業經理人，應該能做好權衡利弊并進行舍棄。