盤點知名企業的土豪壯舉
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慧聰網
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- 更新日期
2014-01-18
每到歲末年初,曬成績的可謂比比皆是。年終獎金、福利、假期等都被大家聊得熱火朝天,一些標桿企業也在這些方面彰顯著榜樣的力量。他們以為員工謀福利為己任,高薪資、好福利在他們眼中,是留下人才的最佳方法。下面我們就以一些高端大氣上檔次的知名企業為例,為大家展示它們的“土豪”壯舉吧?;蛟S,這些舉動會讓你為之瘋狂。
華為:應屆生的“殿堂”
都說2013年是最難就業年,許多應屆大學生為能找到工作,積累更多的工作經驗而不斷降低自己的薪資要求。企業喊招不到人,應聘者說找不到工作,整個人才市場并不算樂觀。然而,華為卻做出了一個驚人之舉:將本科應屆生起薪上調至9000元,碩士畢業生起薪10000元以上。如此霸氣之舉,堪稱行業翹楚。
目前全球經濟形勢不好,就業形勢更差,在大多數企業想著“擰毛巾”降成本的時候,華為為何逆勢大幅加薪?“華為希望廣納天下英才,共圖全球化發展?!比A為高級副總裁丁耘僅用一句話做了回答。在華為看來,基層員工群體是公司各項業務的具體操作執行者,他們思想新,沖勁足,富有活力和熱情,是公司未來的管理者和專家之源。如此大幅度的加薪是為進一步吸引和保留優秀人才,增加剛性即確定性的工資收入。
傲嬌點評:如果你是2013年畢業的本科生,那就快去華為吧,它如同應屆生的“殿堂”,起薪都給到9000元,還有什么比這更振奮人心的?心動不如行動!
谷歌:優于上帝的待遇
與谷歌的產品一樣名動天下的,就是谷歌優厚的員工福利制度,待遇之豐厚,鮮有公司能與之匹敵。隨便列舉幾個,都令人乍舌。足以令上班族艷羨不已,究竟谷歌有著什么樣的“土豪”級福利呢?
俗話說,民以食為天,谷歌一向不吝為員工提供免費美食,并因此而享有盛譽,目前谷歌總部的員工餐廳數量已達25家。為了讓員工保持健康體魄,谷歌不惜花費重金,在總部建立了專門的運動中心。
在谷歌,你也不用為生兒育女的假期揪心,初為人母的女員工可享受18周的假期,初為人父者假期為12周。谷歌每月都舉行新生兒送禮會,專題育兒經講座,此外,每名初為人父母者還會收到500美元的“寶寶感情培養費”。
此外,如果員工不幸去世,其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬及股權;其未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲,如果是全日制學校的學生,可以領到23歲。
傲嬌點評:在谷歌吃喝玩樂應有盡有,還有豪華運動中心可以“減肥”。如果說顧客是上帝,那在谷歌,你享受的可是優于上帝的待遇啊!
騰訊:向富翁邁進
將近年關,企業都要發年終獎啦!一般企業的年終獎,都是年底雙薪的居多,但在騰訊,年終獎卻遠遠不止一個月薪水。騰訊人均年終獎都在4萬元以上,最賺錢的游戲部門,曾爆出過相當于60個月的工資作為年終獎,如此壯舉,引來無數驚嘆。
雖然高達60個月的年終獎也只是個案,但游戲項目團隊一般年終獎都有3-4個月月薪,業績表現較好的平均有10-12個月月薪。騰訊還規定,員工能力和績效達到某個等級時,就可以申請股權激勵。董事會就曾經授出366萬股股權獎勵1454名員工,按當時的收盤價130.4港元計算,總金額超過4億港元。
事實上,“高薪+福利”是騰訊保護員工切身利益一直堅持的模式。騰訊首席執行官馬化騰曾表示,員工是騰訊最寶貴的財富,不管現在還是未來,公司都將致力于把“關心員工成長”落到實處。
傲嬌點評:相當于60個月工資的年終獎,加起來可是5年的工資啊。在騰訊,一次年終獎就頂五年工資,堅持下去,你離富翁就不遠了。
格力:告別房奴時代
如今房價不斷上漲,高額的房價已經不是一般工薪族可以承受的范圍了,買房成了一個奢侈的夢想,可望而不可及。但格力的員工卻不必為此而煩惱。
在格力,每位員工都有一間20平米的宿舍,如果員工結婚,格力甚至將提供40平方米的套間。格力董事長董明珠表示,只要員工在格力,房子長期免費住,永不收回,退休也不會。董明珠談到,“我不明白員工為什么一定要自己買房?我要給他們安全感,解決他們的疑慮?!痹谒磥?,如果企業能夠幫助員工解決住房問題,員工將會更安心地在企業工作。
董明珠曾在接受采訪時表示,格力不推崇靠金錢留人,她認為格力要做的是讓員工在這個平臺中有尊嚴感、有自豪感,那員工自然而然就會留下來。除了投資億元建員工宿舍外,格力還在籌備建設職業技術培訓類的學校,為員工提供學習和技術深造的機會?,F如今,在格力工作三年以上的工人都極少離開。
傲嬌點評:給員工建房,多么實在的壯舉!免費擁有一套屬于自己的房子,那得少奮斗多少個十年啊。在格力,你將告別所謂的房奴時代,盡情的享受生活吧!