每到歲末年初，曬成績的可謂比比皆是。年終獎金、福利、假期等都被大家聊得熱火朝天，一些標桿企業也在這些方面彰顯著榜樣的力量。他們以為員工謀福利為己任，高薪資、好福利在他們眼中，是留下人才的最佳方法。下面我們就以一些高端大氣上檔次的知名企業為例，為大家展示它們的“土豪”壯舉吧?；蛟S，這些舉動會讓你為之瘋狂。

華為：應屆生的“殿堂”

都說2013年是最難就業年，許多應屆大學生為能找到工作，積累更多的工作經驗而不斷降低自己的薪資要求。企業喊招不到人，應聘者說找不到工作，整個人才市場并不算樂觀。然而，華為卻做出了一個驚人之舉：將本科應屆生起薪上調至9000元，碩士畢業生起薪10000元以上。如此霸氣之舉，堪稱行業翹楚。

目前全球經濟形勢不好，就業形勢更差，在大多數企業想著“擰毛巾”降成本的時候，華為為何逆勢大幅加薪?“華為希望廣納天下英才，共圖全球化發展?！比A為高級副總裁丁耘僅用一句話做了回答。在華為看來，基層員工群體是公司各項業務的具體操作執行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。如此大幅度的加薪是為進一步吸引和保留優秀人才，增加剛性即確定性的工資收入。

傲嬌點評：如果你是2013年畢業的本科生，那就快去華為吧，它如同應屆生的“殿堂”，起薪都給到9000元，還有什么比這更振奮人心的?心動不如行動!

谷歌：優于上帝的待遇

與谷歌的產品一樣名動天下的，就是谷歌優厚的員工福利制度，待遇之豐厚，鮮有公司能與之匹敵。隨便列舉幾個，都令人乍舌。足以令上班族艷羨不已，究竟谷歌有著什么樣的“土豪”級福利呢?

俗話說，民以食為天，谷歌一向不吝為員工提供免費美食，并因此而享有盛譽，目前谷歌總部的員工餐廳數量已達25家。為了讓員工保持健康體魄，谷歌不惜花費重金，在總部建立了專門的運動中心。

在谷歌，你也不用為生兒育女的假期揪心，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周。谷歌每月都舉行新生兒送禮會，專題育兒經講座，此外，每名初為人父母者還會收到500美元的“寶寶感情培養費”。

此外，如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬及股權;其未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲，如果是全日制學校的學生，可以領到23歲。

傲嬌點評：在谷歌吃喝玩樂應有盡有，還有豪華運動中心可以“減肥”。如果說顧客是上帝，那在谷歌，你享受的可是優于上帝的待遇啊!

騰訊：向富翁邁進

將近年關，企業都要發年終獎啦!一般企業的年終獎，都是年底雙薪的居多，但在騰訊，年終獎卻遠遠不止一個月薪水。騰訊人均年終獎都在4萬元以上，最賺錢的游戲部門，曾爆出過相當于60個月的工資作為年終獎，如此壯舉，引來無數驚嘆。

雖然高達60個月的年終獎也只是個案，但游戲項目團隊一般年終獎都有3-4個月月薪，業績表現較好的平均有10-12個月月薪。騰訊還規定，員工能力和績效達到某個等級時，就可以申請股權激勵。董事會就曾經授出366萬股股權獎勵1454名員工，按當時的收盤價130.4港元計算，總金額超過4億港元。

事實上，“高薪+福利”是騰訊保護員工切身利益一直堅持的模式。騰訊首席執行官馬化騰曾表示，員工是騰訊最寶貴的財富，不管現在還是未來，公司都將致力于把“關心員工成長”落到實處。

傲嬌點評：相當于60個月工資的年終獎，加起來可是5年的工資啊。在騰訊，一次年終獎就頂五年工資，堅持下去，你離富翁就不遠了。

格力：告別房奴時代

如今房價不斷上漲，高額的房價已經不是一般工薪族可以承受的范圍了，買房成了一個奢侈的夢想，可望而不可及。但格力的員工卻不必為此而煩惱。

在格力，每位員工都有一間20平米的宿舍，如果員工結婚，格力甚至將提供40平方米的套間。格力董事長董明珠表示，只要員工在格力，房子長期免費住，永不收回，退休也不會。董明珠談到，“我不明白員工為什么一定要自己買房?我要給他們安全感，解決他們的疑慮?！痹谒磥?，如果企業能夠幫助員工解決住房問題，員工將會更安心地在企業工作。

董明珠曾在接受采訪時表示，格力不推崇靠金錢留人，她認為格力要做的是讓員工在這個平臺中有尊嚴感、有自豪感，那員工自然而然就會留下來。除了投資億元建員工宿舍外，格力還在籌備建設職業技術培訓類的學校，為員工提供學習和技術深造的機會?，F如今，在格力工作三年以上的工人都極少離開。

傲嬌點評：給員工建房，多么實在的壯舉!免費擁有一套屬于自己的房子，那得少奮斗多少個十年啊。在格力，你將告別所謂的房奴時代，盡情的享受生活吧!