近日，一名北大畢業生給媒體寫的吐槽信引發了關注，這名畢業生抱怨就業之難，找工作得拼外形與背景。無可奈何之境遇實在令人唏噓，相信很多大學畢業生都有過類似的情況，個體人物的境遇隱含著一個難以三言兩語說清楚的時代難題。

一些大學生感到就業難，一個重要原因是因為市場上提供的工作并不能滿足自己對理想工作的期待，預期高于現實。坦白說，從高考制度中選拔進大學的大學生們，其學術水平、創造力等并不能得到說明，換句話說，“考霸”并不就是有能力有知識有創造力的人。這在計劃經濟體制里的分配工作時代表現并不明顯，而在市場經濟不斷深化的過程中，教學內容與人才培養如果不能跟上市場需求，那么畢業生所面臨的現實必定是低于個人預期的，北大、清華的畢業生也不例外。

高考如此，研究生考試或許更是如此，尤其是社科類研究生考試，專業課部分死記硬背的內容多，英語過關基本就差不多，比的是勤奮而不是研究能力與學術水平，更遑論實際動手能力以及對真實社會的了解有多少。很多大學都是如此。

短期來看，大學畢業生們應該調適自己的心態，回溯教育，在高考之前就應該不斷充實自己的閱讀量以及積極地與社會接軌，即使是在應試教育體制下，盡可能早地立下自己的大致發展方向，亦是可能的。在大學期間，就應該拋棄死讀書、賺學分等畢業的想法，以更積極的態度獲取知識并提升自己的能力。

當然，文首這名畢業生所說的找工作拼外形與拼背景，確實令人深思。拼外形不僅僅是現在以及在中國才有的，在人力資源的相關研究中，外形也是一種資本，只不過，在當下社會諸方面的不公平加深時，找工作拼外形就顯得格外扎眼。找工作拼背景，則是我們真正需要反思的問題。哈佛大學教授桑德爾對于公平的論述令人印象深刻，他非常擔憂社會中一切事物都可以“待價而沽”，這種不公平需要被改變。投簡歷、找工作原本是一個根據個人水平與能力來選拔人才的過程，現在也變得“待價而沽”，家庭財富與父母影響力混跡其中，這無疑妨礙了整個社會的優秀人才選拔機制，非常不利于創新型社會的建成。并且，找工作拼背景這種現象如果擴大化，那么階層會出現固化，整個社會的流通通道會更變窄。

最近，獵頭公司瀚納仕(Hays)發布的報告稱，中國仍將在2014年繼續創造亞洲區域內最強勁的薪酬增長，以IT市場為例，仍然需要初級、中級和高級專業人才。在建筑與工程領域，具備傳統項目經驗的建筑與項目經理將有望獲得15%至20%的加薪。制造領域對具備出色研發背景、海外經驗及雙語能力的求職者需求持續走高。在一個轉型經濟體中，市場需求呈現多變性，產業政策也處于不斷調整中，教育如何適應?或許最重要的就是在教育的起步階段注重培養創造力、動手能力而不是應試教育。大學學科設置也需要不斷與市場接軌而不是一成不變。擴招政策的持續性也值得探討，市場對大量專業人才的需求，并不是一紙文憑就可滿足。