“2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長?！苯?，全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。

瀚納仕中國區總監Simon Lance對《第一財經日報》表示：“根據我們對雇主的調查，在接下來的12個月內，71%的雇主預計業務活動會有所增加，43%的雇主預計將提高固定員工水平?！?br/>
報告指出：去年，66%的中國雇主為員工加薪6%薪酬以上，而就整個亞洲地區而言只有29%的雇主給出這一水平的薪酬增長；2014年，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，而就整個亞洲地區而言只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。

在兩組數據的比較之下可見，2014年中國雇員將獲得比其亞洲鄰國更高的薪酬增長幅度。

據了解，瀚納仕這份報告通過對中國境內80%的跨國企業，20%的民營企業長期跟蹤調研所得。通過連續7年的調研觀察，中國的就業市場正處于調整之中，變現最明顯的就是勞動密集型的制造業向西部的二三線城市轉移，而一線城市則向自動化轉變。

瀚納仕方面對本報表示，成都、天津、北京、上海、廣州、深圳成為中國薪酬增長最明顯的地區；醫藥研發、醫藥法務、銀行、電商市場銷售、制造運營成為薪酬增長幅度最大的幾個行業；而供應鏈終端初級人員、初級人事專員、房地產從業人員（除房地產行業高層）的薪酬表現不那么盡如人意。

Simon Lance認為，醫藥法務人員成為熱門職務，確實與醫藥行業的發展現狀關系密切。2013年，國內醫藥行業并沒有出現太多的并購事件，表現比較平穩，Simon Lance預測，在接下來的兩年里，醫藥行業可能會集中爆發一些大的并購事件。

某醫藥行業從業者表示，醫藥法務人員在人才市場上搶手，除了企業并購的需要外，也跟這個行業的擁有眾多專利壁壘有關，“需要法務人員來解決這些問題?！?br/>
中國在亞洲薪酬方面表現優異，越來越多的民營企業開始跟跨國企業搶人才，以前，外企能夠為求職者提供出國學習的機會，如今，越來越多的民營企業也開始具備這樣的能力。

許多雇主為杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求職者，但就整體而言，薪酬開始變得不像以前那樣重要，為了保留人才，我們看到更多機構開始提供福利。中國的民營企業近幾年的表現尤為明顯。