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                  掃描基層公務員的“跳槽觀”

                  日前,一些基層公務員“準備跳槽”或“辭職轉行”的事例在微博、微信上廣為流傳?!敖痫埻搿闭娴牟槐kU了?公務員跳槽真的成了趨勢,還是“其實不想走”?記者采訪了多名基層公務員,請他們講述不同的“跳槽觀”。

                  「鄉黨委書記也辭職去企業了」

                  “近年來幾乎每年都有干部辭職的情況,前段時間一個鄉黨委書記也辭職去了企業,收入太低是重要原因?!睆V西中部地區一農業大縣某干部告訴記者。

                  據介紹,由于經濟發展水平偏低,該地區公務員津補貼較低,除去國家統一規定的基礎工資,一些公務員人均津補貼為每年不到2萬元。

                  廣西某縣人事和社會保障局公務員股股長李杰先說,過去3年來,每年有兩三名干部主動放棄“鐵飯碗”辭職。2012年,有兩名大學畢業生考上了該縣的公務員,報到后得知每月只有2000元左右的收入后,自動離職了。

                  「好不容易才考上,哪能太兒戲?」

                  山東省東營市某事業單位公務員華天,目前正處于內心糾結中。一方面,2013年以來,他所在的地區進行了工資調整,收入比過去還降了一些,“日子越發難過了”;可另一方面,他還沒有放棄工作的打算。

                  “畢竟這個工作也是好不容易考上的,隨便就說放棄太兒戲了?!比A天說,據自己了解,身邊的同事中,也幾乎沒人有辭職的想法,“雖然大家都在抱怨,但是小地方就是這個樣子,一方面認識不夠缺乏創業的勇氣,另一方面大家對將來的待遇提升還有所期待?!?br/>
                  「不排除今后另謀職業」

                  內蒙古包頭市一名公務員說,公務員隊伍中,官員與基層普通公務員還是有差別的。隨著改革的深入,公務員隊伍將會出現去精英化,讓公務員不再讓人羨慕,以前的官本位思想或將淡化。

                  這位公務員說,就自己的前程來說,可以預測到在本單位到40歲能熬上個正科級,副縣級的位置是不用想了。他認為,公務員近幾年的各個方面將會走下坡路,但是政府層面會出臺措施穩定公務員隊伍。

                  “近期還不打算辭職,但不排除在今后另謀職業的打算?!彼f。

                  「希望可以通過實干逐漸得到認可」

                  安徽省蒙城縣馬集鎮黨政辦主任吳學證表示,自己的工資在當地屬于中等水平。他認為,雖然工資不高,但公務員工作相對穩定,福利待遇還可以,所以周圍沒有發現有公務員離職。

                  吳學證介紹說,不少年輕人堅持留在公務員崗位上,不僅是因為公務員的穩定性和榮譽感,還希望通過在基層一步步的實干,能逐漸得到認可和重用,希望將來能有更大的發展空間。

                  他表示,自己會繼續在目前的崗位上干幾年,爭取上升的機會。他常常告誡一些年輕人:“如果想多掙錢,當公務員是肯定這輩子沒指望了?!?br/>
                  「網友評說」

                  許多網友認為公務員未必真有跳槽的行動,這不過是“叫苦賣乖的托詞”。網友“嘉州來客人”說:“說起公務員跳槽的事,那真是說說而已,君不見年年千軍萬馬考公務員的隊伍?事業編制都很難進入,何況公務員?!?br/>
                  網友“溪邊看飄云”說,公務員“跳槽”好比“大浪淘沙”般的凈化和篩選,淘去了為高福利、厚待遇而入仕的人,留下的人才能做好官,才能在為官時與民生有大作為?!?br/>
                  「專家點評」

                  中國社會科學院政治學所所長房寧認為,幾個公務員的說法并不能夠得出公務員就成了“明日黃花”的結論,只不過,當官不易確實應該成為一個共識?!肮珓諉T作為維持國家正常運轉的操作員,應該吸引大批優秀人才的加入,更應該成為令人尊敬的職業。但是與其他國家相比,我國公務員總體上收入和待遇在整個金字塔中不高,特別是基層公務員群體?!狈繉幷f .

                  因此,對于公務員隊伍來說一方面應該對其嚴格要求,堅持反“四風”,反貪腐,純潔隊伍;另一方面也應適當對公務員的生活予以保障和改善,“這既是廉政建設的需要,也是保證公務員職業吸引力的需要?!狈繉幷f。
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