近來，伴隨著中共從嚴治吏的縱深推進，“公務員漲工資”相關話題持續引爆輿論。其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經歷著五味雜陳的痛與癢。（1月23日中國新聞網）

最近幾天，關于公務員難當的話題特別的熱鬧，除了一下身份同是公務員的人大代表、政協委員在行使他們兩會權力的時候，“順便”替公務員抱怨壓力大工資低的呼聲之外，再就是媒體的推波助瀾了。中央嚴整吏治的政策出臺后，媒體記者四處采集地方反響，地方三公消費受控，公務員失去了以往的瀟灑，收入低壓力大這是必然，但日前就有媒體，照此情境之下，“公考”會降溫自不必說，更有可能還有現任的公務員辭職“下?！?，話音剛落，就有某地方公務員辭職了。但遺憾的是這里的公務員辭職是早就打算好的，這邊官不當，那邊就有企業高管的位置在那等著，并不是因為中央的嚴整吏治。

而現在問題更嚴重了，中新網報道，中共從嚴整頓吏治，戳中公務員痛點的同時，也撩動一些公務員的“癢點”。調查顯示，部分人甚至開始考慮離職轉型。有觀點甚至指出，這或將引發新一輪公務員辭職潮。嘖嘖！辭職潮。有“潮”自不必說，不是一個兩個，也不是三十五十，而是成群結隊，如“過江之鯽”。按照這個預測，我們的公務員隊伍末日就要到了，據說現在的公務員隊伍共有700萬，可即使是7000萬，又怎么經得起“潮水般的辭職”？

在網絡上山風欲來，甚至已經黑云壓城。但在實際生活中卻風平浪靜，說起壓力大工資低公務員可能會辭職，很多人會投來異樣的目光。一位資深公務員這樣認為，中央要嚴整吏治，壓縮三公，甚至取消一些公務車輛，這些所謂的壓力實際上對普通公務員損害很小，對政府部門大部分副職官員及一般性的科級干部威脅也不大。而威脅最大，傷害最嚴重的就是政府機關各部門的頭頭腦腦。原來已經習慣了的一些特權便利，現在可能都沒有了。原來一些灰色收入，甚至一些“人情往復”現在也少了。而這些對普通公務員的來說本來就不多。如果說辭職，這部分人辭職的可能性最大，但能夠“熬”到現有位置的哪個又會輕言放棄？

有人認為公務員薪酬正在逐年下降，也會影響公務員隊伍的穩定。并搬出了數字。一是公務員薪酬在全部19個行業中的排名，2008年為第8位，2009年為第9位，2010年為第11位，2011年已下降到第12位。二是2003年中國公務員工資相當于城鎮職工平均工資的1.1倍，2007年為1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年下降到1.01倍。從工資上看公務員確實下降了。但從實際收入的另一個大項福利上來看，國內哪一個行業可以媲美？公務員工資一分錢不扣，各種保險應有盡有，還有各種補貼，各種照顧，至于公務員能享受到的各種資源優勢更是其他行業做夢也想不到的了。同時公務員工作舒適，環境理想，工資更不會因為其他問題而波動，是名符其實的旱澇保收。擔心在這種環境下工作的公務員會出現“辭職潮”，不僅是自作多情，更是在杞人憂天。

其實，現在中央實行的種種治吏的措施，對社會來說不過是另一種“撥亂反正”，是將原來不正常的官場作風扭轉過來，變得正常并合理合法了。也許只有那種已經習慣于官場腐敗風氣的公務員，才“受不了”如今的清廉作風。如果是這樣，這種人辭職，或辭職的越多不僅對國家的事業毫無傷害，更會減輕我們的負擔，我們應該為之高興慶幸。