達沃斯年會聚焦全球性失業危機
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第一財經日報
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戴金鴻
- 更新日期
2014-01-27
盡管經濟正緩慢復蘇,但是全球年輕人失業率卻居高不下。繼金融危機后,就業風險也再度成為威脅全球經濟發展的一道鴻溝,而如何跨越這道鴻溝似已成世界各國皆需面對的事情。昨日,2014年冬季達沃斯年會上,眾多政商界人士對此問題展開熱烈討論,而政企合作以及教育體制改革則成共識。
可口可樂公司作為商界領袖,其總裁兼首席執行官穆泰康(Muhtar Kent)表示,對于就業問題,需要更多的公司去主動承擔其對于社會應負起的責任,只有公司積極、主動地去解決,就業問題才能得到緩解。公司應該與政府部門、民間社會組織建立“三角關系”,共同協作去解決目前社會面臨的就業問題。
西班牙entradas.com首席執行官瑪利亞·范胡爾(Maria Fanjul)也表示,其贊同穆泰康關于年輕人應主動面對就業問題這一觀點。她也同時表示,現在的公司招聘過程存在一定缺陷。
范胡爾稱:“我們也可以讓年輕人從小就開始接觸學習軟件以掌握電子技能,同時培養他們的企業家思維方式,這樣也將對緩解就業壓力有一定幫助?!?br/>
針對教育改革,美國鋁業公司董事長兼首席執行官克勞斯·柯菲德(Klaus Kleinfeld)認為,此前麥肯錫研究報告顯示,在發達國家,57%雇主表示招不到合適的人,這與我們現如今的教育制度有關?,F行的教育制度需要改革,學校也應承擔其責任,在學校里設置相關部門,指導學生在哪里尋找以及如何尋找工作??路频路Q,諷刺的是,針對現在高失業率的情況,如今很多工作崗位依舊空缺。很多年輕人甚至對其將要接替的工作,抱有錯誤的觀點,不愿意接受相應工作。
沙特阿拉伯國家石油公司(沙特阿美)總裁兼首席執行官哈立德·法利赫(Khalid A. Al Falih)卻從合作共贏的角度提出不同觀點。他表示,公司應該與年輕人共成長。他提出,公司應該結合實際情況,給予較年輕的人報酬,讓其在學校內部接受培訓。另一方面,全球范圍內,各個國家,各個公司應該達成多重私人伙伴關系,減少教育與就業不相匹配的現象促進人才的流動。
國際勞工組織(ILO)總干事蓋伊·賴德(Guy Ryde)在聽取了上述意見之后,認為目前的就業情況仍需要去深思其原因。他表示,目前年輕人高失業率將是一種常態。
賴德認為,目前技能問題是年輕人就業的一大障礙,這需要進行仔細分析、研究。同時,在部分公司,有些員工資歷過深,有些員工資歷卻顯不足,這需要公司去進行平衡。在就業問題上,教育體制以及政府相關政策也是需要探討的部分之一,而這也將對年輕人就業問題產生影響。
而目前, ILO 1月20日發布的2014年全球就業趨勢報告顯示,2013年全球失業率為6%,失業人口為2.02億,同比增加500萬人。全球日均收入低于1.25美元的極端貧困勞動者共計3.75億人口。全球15歲~24歲青年失業率為13.1%,失業人數達7450萬人。同時,報告指出,國際間商業活動雖然出現回暖跡象,但就業市場卻依舊蕭條。預計該狀況仍持續,并有可能繼續惡化,各國急需有利政策提振就業,預計2014年全球失業率可能為6.1%.
賴德也針對該報告表態稱,經濟目前是在溫和復蘇中增長,但失業率在接下來幾年還會持續攀升。從現在到2018年,全球失業人口將達到2.15億。雖然每年將新增4000萬就業崗位,但不能滿足每年4260萬新進入就業市場勞動人口的需求。
賴德稱,勞動市場緊縮,年輕人首當其沖,這將影響社會穩定,當人們重新回到工作崗位時,才算是真正地擺脫了危機。