“90后”求職人員是指1990年至1995年出生，年齡在16周歲以上(不包括在校生)的人員群體。由于“90后”受教育程度、生活背景明顯有別于“70后”和“80后”，其在求職、就業方面帶有明顯特征。了解和掌握“90后”就業觀念和現狀，有的放矢地解決好其就業問題，關系到經濟社會的可持續發展，關系到社會穩定。

  “90后”求職者具有新時期特點

   最近，筆者對天津市河西區隨機抽查的2000名“90后”進行了就業需求統計，發現“90后”求職人員在就業中主要存在以下問題:專業技能欠缺，就業缺乏競爭力和穩定性。問卷調查顯示，“90后”求職人員中，具有中等以上學歷的占69.4%，但技能型人員相對較少，僅占求職人員的10.1%。由于我國各地不斷進行結構性調整，產業升級步伐加快，對技術人員的需求越來越大。由于專業技能欠缺，致使就業穩定性差，使得“90后”就業明顯缺乏競爭力。

    就業心理預期高，造成求職難?！?0后”絕大多數為獨生子女，家庭環境相對優越，就業心理預期較高。在選擇就業崗位時，大多數人要求薪資福利高、工作環境好、勞動強度低和在城區企業就業。在被調查的人中，要求薪資待遇在2000元以下的只占19.3%，3000元以上的占到40%。在進入勞動力市場的“90后”求職人員中，89%的人對住宿、伙食、工作環境、工作條件等都提出了具體要求，比如，活兒別累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上網、有娛樂的地方等等。

    創業意識較強，創業能力欠缺?！?0后”接受新鮮事物較多，加之受生活環境和教育狀況等因素的影響，使得他們大都心懷抱負，希望一試身手，從打工者的角色轉變為老板?！?0后”雖然創業意愿較高，但他們的創業能力普遍欠缺，存在人際交往能力較差、缺乏吃苦精神、抵御風險能力較弱等問題。同時，由于受創業項目、創業資金、創業場地、創業環境、政策扶持等因素的制約，“90后”謀求自主創業難度很大，需要方方面面的關心和支持。

    部門、企業、就業者需各盡其職，不斷完善

    針對“90后”特點和在求職、就業方面存在的問題，筆者認為:需要從政府部門、企業、就業者三個層面統籌考慮措施和辦法:
    首先要有針對性地開展培訓，提高就業競爭力。各級政府要高度重視“90后”的技能培訓工作，在培訓資金、場地、設備、師資等方面加大投入力度。各職能部門要結合工作職能，發揮各自優勢，進一步加大工作力度。建議由人力社保部門牽頭，整合培訓資源，開發適應“90后”的技術工種，滿足培訓需求。及時將企業對技能人員的用工需求信息通過各種渠道反饋到“90后”群體，引導他們有針對性地參加技能培訓。

    其次要加大創業扶持力度，營造良好的創業環境。針對很多“90后”想要創業的特點，鼓勵和引導他們進行自主創業。各級政府及相關職能部門要為“90后”創業創造良好的環境，在創業資金、創業項目、創業場地、創業指導等方面，提供全方位服務，努力幫助他們解決創業中的各種難題，降低創業風險。新聞媒體要加強宣傳引導，在全社會形成濃厚的創業氛圍。

    最后要發揮就業服務平臺作用，促進“90后”就業。積極發揮三級就業服務平臺的作用，為“90后”在就業、創業、培訓等方面提供及時有效的信息對接和各方面支持。強化鄉鎮街道勞動保障服務中心和村街社區工作站的作用，重視“90后”這一群體，掌握他們的基本信息，建立求職人員檔案庫。充分發揮人力資源市場主渠道作用，根據“90后”的特點，有針對性地開發就業崗位，為每一個有就業愿望的“90后”提供充分就業機會。另外，就業服務平臺要加強信息溝通和工作上的協調，建立統籌協作的工作機制。