希望年輕人多些奮斗的精神，關鍵要通過合理的制度安排，讓“好工作是干出來的”成為每個人可觸摸、能實現、進而深信不疑的事實。

    高校畢業生數量達到727萬，許多人驚呼，去年哪里稱得上“最難就業年”，今年才是“難上加難”。不過，考察人力資源市場總體供求，崗位需求已略高于求職需求，用工單位似乎更有理由為難。這對矛盾，傳遞的是高校畢業生最大煩惱——“著急的不是一份工作，而是一份好工作”。

    好工作，啥模樣？
   “錢多活少壓力小，位高權重責任輕”——大學校園，一直流傳著這樣對好工作的概括。相應地，地處大中城市的政府機關、大型國企、收益良好的事業單位，成為“好工作”的代表，連續數年排在熱門求職榜前列，是高校畢業生“馬上想要”的目標。

    不單畢業生們這么想。春節回家，許多年輕人被問及找工作的事兒。倘若回答“去銀行”、“去政府部門”，親友們多半會恭賀“好工作，前途無量”，倘若去的是一家不知名的民營小企業，又恰恰處于傳統產業，親友們往往會安慰“沒事兒，慢慢來吧”，有的甚至悄悄議論“上幾年大學最后還是個打工的”。

    取向如此集中，注定多數人就業滿意度不高，求職也會演變成一個失望不斷累積的過程。近10年的數據顯示，公務員、事業單位、國企每年提供的崗位數量，只占高校畢業生的20%左右。

    更讓人憂慮的是，年輕人首次擇業時把“求穩”“求眼前回報”遠遠排在“興趣愛好”等因素前面，希望“馬上有份好工作”“一步到位”的想法，某種程度上暴露出創新精神、奮斗精神的缺失，對整個社會發展都很不利。不是“三百六十行，行行出狀元”嗎？“適合自己”“發揮所長”難道不應是好工作的核心標準嗎？好工作、好前途不是干出來的嗎？年輕人不是更應該有股闖勁、更勇于去奮斗嗎？

    然而，倡導轉變擇業觀、鼓勵到基層找機會，這類建議在現實中常常顯得無力。因為，好工作取向的背后，有著深刻的社會背景。近年來，體制內單位優勢突顯?！般y行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地拿得也不少”，這類有一定壟斷色彩的行業，收入水平遙遙領先，職業穩定性強，福利待遇齊全，求職者當然擠破頭都想進。相比之下，城鎮私營單位就業人員平均工資只有非私營單位的2/3左右。差距還在擴大中。經濟增速放緩，中小企業利潤下滑，減薪是平常事。國有單位員工的工資剛性強，金融企業盈利狀況更是一枝獨秀，從業人員間的待遇差距進一步顯現。這更讓人產生“好工作就是好”的看法，不僅現在“樣樣都好”，今后還會“越來越好”。難怪急著“馬上就要”！

    當“馬上要份好工作”的急迫愿望轉為持續加劇的“就業難”，如何化解這一矛盾必須引起足夠重視。擇業觀固然要引導，但關鍵是在行業均衡發展、改善收入分配等方面踏踏實實做些工作。希望年輕人就業更多元，就要從利益分配上矯正就業取向過度集中的問題，營造公平的環境讓所有行業企業都有機會獲得較好發展。希望求職者更理性、不要都盯著高收入行業和單位，就要構建能力導向的規則，讓人們相信高收入是和高能力、高投入相匹配的。希望年輕人多些奮斗的精神，更不是喊喊口號能實現的，而是通過合理的制度安排，讓“好工作是干出來的”“努力奮斗獲得好前途”成為每個人可觸摸、能實現、進而深信不疑的事實。