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                  大學生微信寫微簡歷對抗“更難就業季”


                      昨天,浙江財經大學東方學院財稅分院的大四學生宋夏華心情很好,因為在全國高校應屆畢業生達到727萬的“更難就業年”,她得到了一份杭州某會計師事務所提供的工作。與別的同學不同,她的“敲門磚”不是紙質簡歷,而是一份只存在于微信上的微簡歷。

                      老師:圈子內推薦更精準
                      在浙江財經大學東方學院財稅分院的校園網上,一份倡議書幫助多位大四學生獲得了自己心儀的工作:“金子也需要機會,千里馬也需要伯樂的出現。希望各位畢業生們能將自己的簡歷信息濃縮成140字以內的文字,形式內容新穎,文字可以俏皮活潑,將微簡歷發布在自己的微博或者微信的平臺上,可以同時@自己的專業導師、輔導員和親朋好友求轉發,希望各專業導師和輔導員也能積極轉發學生的微簡歷,讓自己的人脈資源受惠到學生?!?br/>
                      這份倡議書是該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊擬的,她也是這項活動的發起者。葉穎蕊告訴記者,在她的微信朋友圈里,常常有畢業生寫找工作的困難,也常常有朋友發招聘啟事。她說,傳統的紙質簡歷尋找就業單位的面比較狹窄,而且很被動,容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信互動性強,有基于雙方一定信任程度上的推薦,成功率會更高。

                      葉穎蕊告訴記者,她個人接觸了不少相關 企業領導,互加了微信:“受眾人群精確是微求職的一大特點,像我的朋友圈里,有很多會計事務所,我轉發的學生求職信息,又都是財稅專業的,很精準?!?br/>
                      大學生:微簡歷幫忙成功就業
                      分院的微簡歷行動一經發起就得到了所有畢業生的支持,一時間葉書記的朋友圈就被各種微簡歷刷屏:“姑娘年方二十有四,嘗求稅務之理會計之學,略有小得”;“不男不女的名字下,是淑女的外表,男人的內心,乃積極上進靠譜青年”?!?br/>
                      “以前在做簡歷的時候講究正規,用語上十分正式,照片也都是證件照。微簡歷字數有限制,要求在限定的字數內展示自己的特色?!贝笏漠厴I生黃超說,用140字里呈現自己,讓他費勁腦汁。

                      通過微信轉發找到工作的錢卓琦說:“剛開始制作微簡歷的時候也沒抱什么希望,想著嘗試成本低,就寫了一個,沒想到真的成功了?!?br/>
                       企業:朋友推薦更靠譜
                      “熟人推薦的更靠譜?!币τ钪凼呛贾輪⒃萍加邢薰救耸驴偙O,他告訴記者:“對于我們中小型企業來說,舉辦專場招聘     會費時費力,有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷推薦因為有身邊認識的人推薦轉發這一環節,我們可以從簡歷之外更多的了解狀況,覺得互相合適再安排實習。這樣對于雙方來說都是一舉多得?!?br/>
                      姚宇舟現在經常刷朋友圈看微簡歷,看到合適的,就互加一下微信,通過求職者的朋友圈,了解更多簡歷之外的信息。
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