這廂是企業用工荒，那邊則是員工跳槽熱。隨著氣溫漸升，人才市場內供需兩旺，在求職大軍中記者發現，跳槽族不少。80后、90后更是領銜跳槽大軍。

    春節后，某機械加工企業副總孫先生就在網上密切關注求職動態，現場招聘會更是一場不落。企業用工需求大約在八十名，孫先生特地將招聘人數寫成100名?！按蠹叶贾馈鹑y十’的跳槽規律，員工們普遍跳槽高峰是在每年的3月左右”。孫先生坦承：“現在年輕員工的適應能力很強，不想做了，換個單位很正?！?。

    據市蘇南人力資源市場相關負責人介紹，從2月中旬到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，領銜跳槽軍的多為80后、90后。根據蘇南人力資源市場的核心統計數據，隨著90后就業大軍的涌進， “閃辭族”、“頻繁跳槽族”等新的職場族群正在擴大，也折射出我市23—30歲新入職人員職場初期的職業心態。他們求職意愿不強，入市不踴躍。一些單位反映，不少大學畢業生入職不到一個月就換工作，在上崗、失業、重新求職狀態中頻繁轉換角色，有的甚至成為“待業族”。

    “金三銀十”的跳槽季 “閃辭族”多了

    劉先生是80后，從踏上工作崗位開始他就堅持“騎驢找馬”的求職理念。劉先生說，找份工作并不難，這6年他換了4個工作?！白钪饕倪€是薪資待遇沒有達到預期?！?br/>
    市人才中心近日在新區走訪企業時也發現，跳槽在不少企業已成較為普遍現象。一家企業負責招聘的黃先生說，單位對跳槽已有心理承擔力了，“我們已提前做了相應的人力資源儲備”。

    市區某企業人力資源部主管趙女士說，追求更好的薪資、工作環境是人之常情。但一些年輕人跳槽很草率，一聽說人家的待遇好，便頭腦一熱，拍拍屁股走路，而不能綜合考慮發展環境等諸多因素。
    80后基本都有了幾年的工作經驗積累，想尋找實現自我價值的更好平臺。而90后職場新人的心態更開放活躍，對他們來說，工作不是生活的全部。90后小佘大專畢業后一直在頻繁換工作，兩年換了五六次，最短一次，個把月就辭工了。他說：“像我們這樣的年輕人，待遇說得過去，還有能學到東西，如果這個都不能滿足，只有跳槽了?！?br/>
    上班一個月就辭了工 有些年輕人稍顯草率

    在不少年輕人看來，跳槽就意味著升職、漲工資。記者在采訪了一些用人單位后發現，將跳槽作為職業規劃主要手段的做法，并不能得到用人單位的認可。市區一家單位招聘部主管謝先生表示，“跳槽多并不說明他工作經驗多，只是他可能沒有清晰自己人生的目標和工作方向”。

    市區外貿企業的招聘負責人呂女士直言，一些工作經驗過于豐富的求職簡歷會直接被公司打入黑名單，比較重要的崗位像技術、研發等崗位更不會要頻繁跳槽者，一方面怕泄密，另一方面頻繁跳槽給人不安全感。

    “跳槽是改變職業現狀的一種方式，并不是壞事，但是要理性，特別是對于還處于職業生涯初期的職場新人們，跳槽要三思，防止越跳越糟的情況出現?！碧K南人力資源市場負責人表示，跳槽要結合職業發展空間，不能只盯著薪水，而要通盤考慮職業發展空間等因素。對于企業來說，員工隊伍的相對穩定是有利于發展的，所以企業也應該在如何留住人才上多下工夫，適當地提高薪酬，更多的發展機會和一系列人性化的管理措施，讓員工增加歸屬感。