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                  “重回北上廣”又成新潮流

                      隨著春季用工期的到來,招聘市場又進入活躍期。700多萬應屆畢業生,已經返城的農民工,意欲謀求更好發展的白領,在這個招聘季,他們是否求職成功?

                      大學生多手備戰

                      2014年全國高校畢業生超700萬,再創歷史新高。

                      “一些高強度的工作,女生確實沒有男生合適。但是,用人單位也不該用性別歧視來對待女性應聘者,任人唯賢、能者居之才是最公平的?!北本┠炒髮W工科專業的張同學透露,班上男同學的工作基本都有了著落,而她盡管在校期間學習成績不錯,卻在求職時屢屢碰壁。

                      再過3個月,向同學就能拿到研究生畢業證書,手上也已有四五份工作意向?!斑@幾份工作都在拖著,還沒確定選哪一個,同時也在等待更好的?!本妥x于湖北大學的向同學說。

                      面對就業壓力,不少畢業生做了多手準備。中國勞動關系學院影視專業的王同學做了留學的準備,也向多家影視公司投了簡歷。

                      “逃離北上廣”曾一度被炒得火熱,如今“重回北上廣”卻又成為新的潮流?!耙矝]有什么特殊的大城市情結?!眮碜晕錆h大學的陳同學表示,北上廣工作機會多,這是事實,在這些城市發展,最好是從事與自己專業對口的行業。

                      勞務工冷熱不均

                      來自陜西漢中的湯阿姨,從事小時工已有20年?!懊磕暝澓蟮?月份,大量的勞務工涌入北京,但需求有限,而且很多雇主在元宵節前就敲定了?!睖⒁陶f,5、6月份工作好找多了,因為小時工大都來自河北、河南、安徽等省份,每年那個時候她們都會回老家忙農活。

                      盡管有著多年的工作經驗,湯阿姨在家政服務市場上也感受到就業壓力。

                      筆者在北京朝陽區酒仙橋附近的多家家政公司走訪時發現,雇主出現完美化心理,希望小時工是全能型的,有的雇主甚至要求小時工屬相不能和家人屬相相克;而小時工們則擁有攀比心理,總是比著高工資,也不顧自己是否有能力勝任。

                      “相對于前幾年,如今小時工供大于求。薪水高,工作也不算太累,因此成了大多數勞務工的首選,許多做保潔的阿姨也紛紛轉行?!北本┦姓棕S物業管理有限公司家政服務部經理張萍接受本報采訪時說。

                      來自河南的黃師傅壓力則小得多?!澳壳案傻幕疃际鞘烊私榻B的,干完這家,如果沒活了,就去另外一家?!秉S師傅說去年到現在,一直在北京大型商場干裝修。

                      “九0后”成跳槽主力

                      在杭州某大型國企工作的小張正準備跳槽,年前他就有了離職打算,近期也一直在一些招聘網站瀏覽招聘信息。

                      由于今年的春節提前,跳槽的黃金期也移到了2月。智聯招聘近期發布的《2014年白領跳槽指數調研報告》顯示,“90后”職場人中,有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例已達65%,這一比例在“80后”為57%.小張選擇跳槽是覺得薪酬與付出不匹配,根據智聯的調查顯示,除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外,“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。
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