隨著春季用工期的到來，招聘市場又進入活躍期。700多萬應屆畢業生，已經返城的農民工，意欲謀求更好發展的白領，在這個招聘季，他們是否求職成功？

    大學生多手備戰

    2014年全國高校畢業生超700萬，再創歷史新高。

    “一些高強度的工作，女生確實沒有男生合適。但是，用人單位也不該用性別歧視來對待女性應聘者，任人唯賢、能者居之才是最公平的?！北本┠炒髮W工科專業的張同學透露，班上男同學的工作基本都有了著落，而她盡管在校期間學習成績不錯，卻在求職時屢屢碰壁。

    再過3個月，向同學就能拿到研究生畢業證書，手上也已有四五份工作意向?！斑@幾份工作都在拖著，還沒確定選哪一個，同時也在等待更好的?！本妥x于湖北大學的向同學說。

    面對就業壓力，不少畢業生做了多手準備。中國勞動關系學院影視專業的王同學做了留學的準備，也向多家影視公司投了簡歷。

    “逃離北上廣”曾一度被炒得火熱，如今“重回北上廣”卻又成為新的潮流?！耙矝]有什么特殊的大城市情結?！眮碜晕錆h大學的陳同學表示，北上廣工作機會多，這是事實，在這些城市發展，最好是從事與自己專業對口的行業。

    勞務工冷熱不均

    來自陜西漢中的湯阿姨，從事小時工已有20年?！懊磕暝澓蟮?月份，大量的勞務工涌入北京，但需求有限，而且很多雇主在元宵節前就敲定了?！睖⒁陶f，5、6月份工作好找多了，因為小時工大都來自河北、河南、安徽等省份，每年那個時候她們都會回老家忙農活。

    盡管有著多年的工作經驗，湯阿姨在家政服務市場上也感受到就業壓力。

    筆者在北京朝陽區酒仙橋附近的多家家政公司走訪時發現，雇主出現完美化心理，希望小時工是全能型的，有的雇主甚至要求小時工屬相不能和家人屬相相克；而小時工們則擁有攀比心理，總是比著高工資，也不顧自己是否有能力勝任。

    “相對于前幾年，如今小時工供大于求。薪水高，工作也不算太累，因此成了大多數勞務工的首選，許多做保潔的阿姨也紛紛轉行?！北本┦姓棕S物業管理有限公司家政服務部經理張萍接受本報采訪時說。

    來自河南的黃師傅壓力則小得多?！澳壳案傻幕疃际鞘烊私榻B的，干完這家，如果沒活了，就去另外一家?！秉S師傅說去年到現在，一直在北京大型商場干裝修。

    “九0后”成跳槽主力

    在杭州某大型國企工作的小張正準備跳槽，年前他就有了離職打算，近期也一直在一些招聘網站瀏覽招聘信息。

    由于今年的春節提前，跳槽的黃金期也移到了2月。智聯招聘近期發布的《2014年白領跳槽指數調研報告》顯示，“90后”職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例已達65%，這一比例在“80后”為57%.小張選擇跳槽是覺得薪酬與付出不匹配，根據智聯的調查顯示，除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。