26日上午，東莞校企合作洽談會現場，企業代表正在校方展區前咨詢。

    90后員工特點：個性強，不喜歡被約束，學習能力強。更看重企業環境：加班時間不能太多，下班要有娛樂，要求提供免費wifi等。

    企業支招：必須了解他們的脾性，尊重他們的個性，才能用好他們。比如，企業要事先把公司的規章制度跟他們講明白，他們會接受。如果事前不講，入職才告訴他們這不行，那不允許，會引起他們的反感。

    每天上午11點半，在南城宏遠康城國際附近的便利店，常能看到十幾位戴工作卡的90后，聚在一起喝東西。他們是南城新科電磁廠的員工。是這店飲料好喝?恐怕不像。答案就在門口免費掛著的電視機和網絡wifi。

    “90后求職者看重工作環境，比如加班不能多，下班要有娛樂，宿舍要有wifi?！痹谧蛉张e行的2014東莞校企合作洽談會上，潤升百貨人力資源部副經理周東告訴記者。

    26日上午，東莞會展中心西廳人頭涌動。今年東莞校企合作洽談會在這里舉行。平臺是市人力資源局搭建的。全國各地職業院校共256家進場擺攤，東莞超過1000家企業來談合作。

    校企達成協議2066份
    市人力資源局副局長吳柏安說，今年是第五屆校企合作洽談會。原計劃規模是250家學校進場，800家企業企業參加。但是，今年雙方報名都很踴躍。由于場地關系，報名遲的學校都無法安排進場，而參會企業也超過1000家。報名參會的企業用工需求主要集中在技術工種和技能人才。

    吳柏安說，活動舉辦了四年，學校與企業雙方都比較歡迎，他們能利用這個平臺自動對接，有的還簽訂長期人才輸送合約。針對近年來出現的用工壓力大問題，市人力資源局正在進行調研摸底，有望近期形成階段性報告。

    據初步統計，本屆洽談會校企雙方達成協議2066份，其中訂單式培訓1287宗，合作建立實習、見習基地763個，參會學校計劃年內向洽談企業輸送畢業生4.4萬人。

    洽談會結束后，人力資源部門將繼續推進校企合作的深入開展，依托校企合作洽談會這個平臺擴展服務項目，包括校企合作咨詢指導服務、開展企業校園招聘服務、提供人力資源開發指導服務及其他專項個性化服務，進一步引導企業從短期需求的淺層次合作，向今后中長期合作開發利用的深層合作轉變。

    90后求職關心有無wifi

    “東莞本地、粵西以及廣西地區的中專、大專類學校是我們重點洽談對象?！敝軚|說，企業屬于超市類，需求的崗位主要是基礎性服務，如收銀員、領班。員工穩定性是他們最頭疼的問題。目前企業在東莞大嶺山、石排、企石、東坑等鎮有9家分店，缺工90人。

    周東說，90后新務工者是他們的主要員工。跟70后、80后相比較，90后工人性格強，更看重工作環境，比如加班時間不能太多，下班要有娛樂，要求提供免費wifi等。但是，他們的學習能力強，學東西容易上手。

    來自麻涌中糧的人力資源部負責人李小姐告訴記者，公司將在麻涌組建產業園，需要食品類、技術類人才、管理人才約2000人。本次來參與校企合作洽談會，主要與一些目標學校建立關系，為未來的企業招聘做準備。

    長期從事人力資源工作，李小姐深諳90后員工特性

    “他們不喜歡被約束。不喜歡那些條條框框的限制?！比绻肼殨r，企業事先把公司的規章制度跟他們講明白，他們會接受。如果事前不講，入職才告訴他們這不行，那不允許，他們會比較抵觸。因為他們都是游戲玩家，在設定的游戲規則內，他們會玩得很好。企業用工必須了解他們的脾性，尊重他們的個性，才能用好他們。