世界上的人形形色色，每個人性格愛好都不同，所以即使是每個人在擇友的時候選擇也是不同的，甚至是面試官，也是不能逃脫這個習性，在面試的時候面試官總是有各種問題，甚至是很刁難，但是他們的目的就是選出自己能符合自己期望的成員，那么我們面試的時候如何才能滿足面試官的期望呢?

    外表：你是那種能把工作做好的人嗎?
 
    各種研究表明雇主很在意求職者的外表。有項調查證實有40%前來面談者是因外表給人留下了消極的第一印象而求職失敗。一旦形成這樣就很難改變了。不過，與外表有關的問題還是比較容易改正的。雇主與其他人一樣，在首次見到一個人的幾秒鐘之內就會會作出反應。如果他對你最初的印象是否定的，你就可能不被雇用。
 
    我在這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，盡管這些也很重要。雇主會對許多事情做出反應，其中包括你面談是是否準時到達，你的穿著打扮，你的口才，形體語言，能把握‘小問題’的能力和其它適應性技能。
 
    可靠性：能信賴你把工作做好嗎?
 
    即使你有高超的與工作相關的技能，除非雇主可以信賴你，不會誤了工作，可以依靠你完成任務，能為他們工作相當一段時間以便所回培訓投資，否則不會雇用你。
 
    顯然，雇主在這里關心的不是與工作有關的技能，但卻是你的可轉換技能和希望得到那份工作的動機。一旦雇主對你的適應性技能感到滿意，你的可轉換技能才是下一個重要的問題。例如，你學習新技能很快，適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經驗更重要。

 
    大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系統接受再培訓。如果求職者給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性，或缺少其它重要的可轉換或適應性技能，經驗不如你的人就會得到工作。從長遠看，你的組織能力對雇主來說比其他人的專業知識更重要。
 
    資格：你有與工作相關的技能、經驗和培訓嗎?
 
    你受的教育、培訓和以前的工作經驗在雇主決定你是否勝任某一項工作時是很高的籌碼。
 
    我把這列為雇主的第三個期望是因為如果你在第一、二個標準中沒有被篩掉，這才是重要的。
 
    絲毫沒有與工作有關技能的人一般不會得到工作，但許多雇主在教育、培訓和以前工作經驗方面挑選雇員時會對各項要求進行調整這也是我把工作相關的技能排在第三位的原因。