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                  從HR角度看如何寫求職簡歷
                      回顧過去一年從事招聘經理的經歷,我個人的體驗是,收到上百份的簡歷中招到我想要的人那么困難。我的人力資源管理導師介紹,在她身邊一位做招聘的朋友半開玩笑的說,招不到合適的人,恨不得有分身術,自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無奈的說,我投的簡歷浮沉大海杳無音訊,為什么沒人愿意給我個機會呢?

                      那怎樣寫簡歷讓招聘經理一眼就看到你就是他們想要的人?怎樣寫簡歷能夠吸引招聘經理的眼球?怎樣寫出印象深刻的簡歷?

                      理解簡歷的真正意義是非常重要的,我們從兩個方面談:從含義上來說,簡歷是用于應聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態度、資質、自信;從HR的角度談,你是誰?為什么選擇你而不選擇他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我們一起來看看如何寫求職簡歷?

                      首先,個人信息部分,解決的問題是你是誰,我可以怎樣聯系到你,在個人信息欄寫上姓名,手機號碼,電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處于開機狀態,保證招聘經理找到你,這里我要提示一下,請勿留家里的電話,有時候父母或其他長輩不知道怎么發生了什么,當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會;使用專業的電子郵箱,避免使用qq等不職業化的郵箱;如果目標企業要求有照片,精神干練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。

                      第二,明確求職目標,這部分解決的問題是你想做什么?招聘經理經常會看到以下類似情形:求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職”求職目標的地方同時寫著兩到三個職位,這樣造成了招聘經理不知道你想做什么,現在我們來體驗下面三組信息,你會選擇哪個:a應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理b應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源c應聘CBA公司+咨詢部+職業規劃咨詢師,我個人覺得我會選擇第三種情形,目標明確清晰簡潔:公司+部門+職位,讓他人了解你想要的。

                      第三,工作經歷,這部分解決的是你能干什么,干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業帶來什么價值?你是否可以提供企業想要的結果?工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌,而是體現個人在過去的公司里曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫,S-情景,負責什么,T-接到了什么任務,A-是怎樣行動的,R-結果是什么例如:2012-2013年,在公司負責管理課程咨詢部門,通過打電話,在相關網站上發送課程信息,召開課程說明會,邀請老學員介紹,培訓團隊成員等形式招生,業績達到400萬,讀到這里,我個人覺察到:1多用動賓結構:打電話、召開說明會、邀請老學員2數字量化3使用專業術語,體現職業修養;企業都是期待求職者來到公司之后為公司產生價值,創造利潤。寫簡歷時結果導向,突出個人的業績是至關重要的。

                      第四,寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的,對內自我探索,我的職業興趣是什么,我擁有怎樣的能力,我的職業價值觀是什么?

                      對外探索工作世界,了解目標企業的愿景,企業文化,價值觀,深入研究崗位的要求,上升的發展路徑等,通過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。

                      說到這里,簡歷是個人能力的清單,寫簡歷時是對個人能力的梳理,個人的哪些知識,技能,才干能夠與目標企業匹配,用心經營自己的職業生涯,簡歷不是寫出來的,是工作中用心干出來的,腳踏實地的運用專業知識,提升技能,發揮才干創造價值,這也是企業雇傭求職者來工作的根本原因,同時創造屬于你自己的幸福。
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