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                  職場老實人如何做才能實現升職?
                      職場上有那么一類人,稱之為職場老實人。職場老實人一般是比較資深的員工,但是呢卻很少能夠升職,這是為什么呢?因為職場老實人不懂得表現自己,也不會爭功,只是按照自己的想法按部就班的工作著,如果職場老實人想要升職,那么需要做兩點改變。
                      
                      第一點:你要善于表現自己
                      
                      職場老實人往往是老好人,希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責。其實身處職場,大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己,只要本著個人的原則。坦誠共事,就不失為明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成為問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績才是在公司立足的前提。
                      
                      另外很多職場老實人不愿意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂出現。其實這是一種對自己能力缺乏自信的表現。而更好的做法是,在努力踏實工作的同時,勇于展現自己,讓上司或老板看見自己的才華。
                      
                      第二點:愿意改變才有希望
                      
                      職場老實人之所以不會升職,是因為他們認為只要努力就會有結果,也不懂得向老板推銷自己。在工作上,除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道,要學會適時地表現自己,因為你的付出應獲得應有的回報,應該成為讓上司記住你的砝碼。
                      
                      另外不少職場老實人對挑戰有恐懼感,不愿冒險,不喜歡改變。有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢于冒險的精神??朔峙滦睦?,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外,職場老實人往往是別人怎么要求,就怎么做,難以對他人說“不”,直到自己精疲力竭。
                      
                      總而言之,想要在職場上升職,不能太掩藏自己,必要的時候要讓老板知道你的能力,當然也不能太張揚,這就要把握這個度。所以如果想要實現升職,以上兩點是一定要學著改變的。
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