大學生已經陸續離開了大學校園走上社會，這第一件事情對很多大學生來說是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面試？如何才能順利錄??？這些對于社會新鮮人大學生來說都是空白，所以，本文根據人力資源管理總結了一些非常實用的關于找工作面試的技巧和前期準備。 
    一、簡歷的準備  
    ■一張紙原則
    企業的人力資源部每天會收到大量的簡歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，所以說從招聘人員的角度來說，他希望看到一個簡潔而又非常明確的簡歷，所以畢業生們在準備簡歷的時候，要盡量用一張紙來把自己的特點全部體現出來。

    ■簡歷一定要有照片
    雖然我們說個人長相不是面試的關鍵因素，但你在簡歷中一定要附上個人照片，除了一寸照片外，最好附件一張生活照片，這樣能讓招聘人員能對你有一個感性的認識。其次，招聘經常要進行好幾輪，每一次面試結束后，都要對你進行打分，再供下一輪的人員進行面試。因為面試的人員非常多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認識的，這時候當他回憶你的特點的時候，如果你有照片，他能更好的回想起當時你面試的場景，可你的印象就會加分。

    ■簡歷一定要有關鍵詞
    無論你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現與崗位要求相關的關鍵詞，比如你應聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那么在你的簡歷上，你就一定要體現你在這方面的經驗。再比如，要求市場及營銷相關專業，那么你的專業如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會。

    ■居住地點非常重要
    尤其是在北京、上海這樣的大城市，有很多學生家都在外地，企業考慮到招聘員工的穩定性以及招聘的便利性，會首先選擇居住在北京、上海地區的大學生。比如有一個學生想應聘新東方，他在內蒙古上大學，他寫的居住地點是包頭，那么企業可能就會先忽略它。

    ■實習經歷非常重要
    不論你應聘什么職位，企業都非?？粗啬愕南嚓P實習經歷，所以如果你有很多實習經歷，請你只寫和你應聘企業職位相關的實習經歷，其他的就不用寫了，因為不是你的經歷越多越好，企業只看對它有用的一部分。

    二、如何選擇應聘渠道
    目前應屆大學畢業生主要的應聘渠道是：企業校園招聘、參加招聘會、網絡投簡歷，以及朋友介紹等。

    ■網絡投簡歷
    因為企業校園招聘很大一部分有宣傳自己企業的成分，同時企業校園招聘的要求非常高。

    ■校園招聘
    當然如果你非常優秀，你可以選擇這條路，因為很多非常牛的企業，對校園招聘上來的學生是非?？粗氐?，比如像IBM，據說IBM的很多管理層都是原來從校園招聘中走出來的。當然如果你選擇網絡招聘，一種是直接進入企業的網站進行投遞，同時提醒你注意的是：如果企業招聘上有電話，那么請你在投出簡歷的第一時間就給企業人力資源打電話，進行自我推薦。因為這樣企業會覺得你對這份工作非常重視。另外一種是上大型的招聘網站，比如智聯招聘、中華英才網、前程無憂等。但我個人比較推薦前程無憂，因為通過業內人士了解到，前程無憂的企業信息更新非?？?，而且準確度也很高。
 
    三、如何準備你的面試
    其實，這方面大家已經看的經驗非常多了，不過有一個細節你可以注意一下，就是請你在去面試的時候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。因為很多時候企業的面試會有2-3個人參與，你如果只有一份簡歷，那么他們在看的時候就會浪費時間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時間內，對你有一個比較清楚的認識。

    四、如何做好自己的求職管理
    很多同學面試完一家單位后，從沒有記錄的習慣，面試完了就完了，也沒有任何記錄，有時候自己面試了很多企業，導致自己都不清楚自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業給你打電話的時候，你都會搞不清楚。希望大家能做一個EXCEL表格，里面的內容包括：投簡歷的單位、時間、求職的職位，面試的時間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試進行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經驗。

以上的幾點建議，希望大家能夠參照自己的簡歷以及應聘過程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在2014年都能找到自己心意的工作！