日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90后畢業生飯碗報告》。這份基于35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元。(《北京青年報》8月4日)

    大量的應屆畢業生起薪每月2000余元，僅夠買半部蘋果手機，乃至“月光”，在我看來是再正常不過的事情。絕大多數畢業生沒有特殊的技能和才華，更沒有充分的社會實踐經驗，哪一家用人單位也不可能就給剛入職的他們定高薪。更何況，多數畢業生被招聘上崗是作為普通勞動人員來對待的，他們原本就應該拿相當于普通勞動者的收入，這沒什么可稀奇的。一個月收入2000余元，已經高于國內絕大多數城市的平均工資，這一收入標準符合勞動價值和用工需求規律。

    另外，剛入職者薪酬低一些未必是什么壞事。大學生走入社會生活經驗不足，該學的東西還很多，“收入過多”反而不利于培養勤儉節約意識和上進心。而一個相對“低廉”的工薪收入，有助于剛剛獨立生活的大學生真正學會如何自立，也有助于他們認識自己、理解社會與生活。

    大學生參加工作、走向社會，不應該好高騖遠，未來的成功可能就建立在基礎性的工作崗位和低層次的收入基礎之上，畢業生們不應該有“一口吃個胖子”的不切實際的想法，要把這段經歷當做一種鍛煉和磨礪。事實上，絕大多數成功的企業家、成功人士，多是從基層崗位磨煉出來的。正所謂，每一個成功者都有一個艱辛的開始。蘋果創始人喬布斯年輕時也只是公司的小職員，蘋果公司則是在自家車庫開始起步的；馬云則經歷過兩次高考失敗，阿里巴巴剛剛起步時同樣困難重重。

    當然，鼓勵大學生適應艱苦生活，并不是對他們的勞動權益視而不見。一些用人單位是不是存在“重男輕女”的用工歧視？工作崗位和工資收入設置是否科學合理？在技能培訓上有沒有給予年輕人足夠的機會？這些現實問題，應該同樣重視和妥善解決。