“每年我們都會看到很多調查或者投票，其中會列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事，或說的一些無禮的話，”作為跨國企業的代言人和文章“拒絕嚴肅，在你的工作中保持幽默感”的作者，邁克爾·克爾這樣說道，“所以，顯而易見有些人仍然尚未意識到：你在面試中的回答非常重要，那是對你的考核?！?br/>
    人事經理通過面試評估你是否適合此職業，他會依據你的創造力、反應力、你的情商以及你對待工作的態度——所以記住這句話：結果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達它們的?！澳愕穆曇?，你的肢體語言都將被仔細觀察，借以作為衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標”，Kerr說道。

    面試中絕對不能說的12句話：

    ■“我真的很緊張”
    即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工?！八?，在這種情況下，誠實并不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾!”Talent Zoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。

    ■“讓我們談談報酬問題”
    不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報酬多少會讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應聘，并沒有什么其他深層次的考慮，”他解釋說?！罢衅刚咴絹碓絻A向于尋找和他們使命以及價值觀類似的人才?！倍P于薪水的討論應該安排在面試最后。

    ■“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
    當然，避免主動談論自己的不足，除非你被問到:”你最大的缺點是什么?”Kerr說。

    如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，Hoover說?！澳銘撟龅氖腔〞r間思考你真正的缺點是什么，并坦然承認它們?！?br/>
  ■“我真的非常需要這份工作!”
    不要表現出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因為自己現在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人?！?br/>
    ■“我現在的老板/上司非常差勁”
    永遠不要批評你的前任老板或者公司?！熬退忝嬖嚬僖龑?，也不要這樣做，”Hoover說?！斑@種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背后說老板或公司的壞話?！@甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發表詆毀他人的言論?！?br/>
    ■“我需要……”
    避免讓談話全部圍繞你的需求?！斑@是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道?！爸魂P心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人?！?br/>
    ■“你知道我們什么時候結束(面試)嗎?”
    不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象?！氨緛?0分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。

    ■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
    “不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致(面試官認為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻?！盞err如此說道。

    ■“無可奉告”
    除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
    “面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備?！盞err說道。

    ■“工作第一年有多少帶薪假?”
    Hoover表示，你不會想留下打算用病假盡可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非后續和人力資源談到相關的利益。

    ■“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
    Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現。

    ■“我沒有任何問題要問”
    “當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣?！盞err說道