在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作？
 
    優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。
 
    公司優秀的人，都有哪些共同的特征？
 
    優秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢？
 
    他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優秀的員工，需要哪些特質?；蛟S這些優秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關系。
 
    但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
 
    怎樣可以促使公司業績增長？
 
    員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。比如，雇主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版，他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
 
    員工業余時間都在做什么？
 
    公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
 
    但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個情況后，求職者可了解自己能否適應公司的文化，然后方便自己做出選擇。
 
    你打算如何處理某一問題？
 
    幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發展藍圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題，多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。
 
    希望以上的5個問題能夠幫助你在面試中脫穎而出。