實習生取勝的面試技巧
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- 更新日期
2014-09-30
去面試回來以后認為戲不大了,有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班,欣喜過后想知道為什么,今天終于得以問了面試我的人。
我的優勢是:
一,研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了,我覺得她還是很不錯的,原來這個社會這么盲目看學歷啊);
二,背景還好(我想可能是指學校背景,安慰了一下下,原來我們還不是那么被排斥);
三,成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好,難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA,真不知道自己這學期的成績怎么樣啊);
四,綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工,所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生;當然,也可能會成為合作伙伴的);
五,自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作,這一點有點打動他們)。
說到第四點,想到今天剛看到的一段話:你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來,透過空氣,慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的,我喜歡這樣的工作,所以我面試的時候是發自內心地認為我能做好它,因為我從本科時就開始關注,并不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我,如果今后繼續在這個方向上培養自己的話,相信我下次求職時,我會表現得更好。
我的缺點:
一,自信的另一面——自負,不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時,毫無任何理由,只說,這個我能做好,語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我,可以這樣說,比如:我平時掌握得比較好,所以考前只要看一天就可以;或者,考試拉得比較長,中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己,這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著,而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣,在這些小問題里,看出你的思維能力,也包括與人接觸的素質。由此看出,哪個牛人在面試中脫穎而出,其實并不是偶然,在面試中閃現出的光環是靠多年的沉淀的。
二,語言發音(聲音弱,給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題:對于“你覺得你有什么優勢做好這份工作”的回答,我想突出自己的經驗,卻說得不夠具體,很空泛,如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以后要繼續思考。
針對經理提出的缺點,以后要多思考多練習,爭取提高。面試過后,往往會有一場復試,大家可以繼續研究復試面試技巧。