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    面試被問到一些比較刁鉆的小問題是常有的事情，但是很多面試者都敗在了這些問題上。那么HR所問的這些刁鉆問題寓意何在呢?我們怎樣才能從容應(yīng)對呢?快來跟小編看一看下面這些面試中HR問過的刁鉆問題吧!
 
    問題一：“你最近讀了什么書?”
 
    在應(yīng)聘時，被問到這個問題。一般都會直接告訴他們正在讀的小說的名字。那么他們問這個問題的原因何在呢?改怎樣回答呢?
 
    回答方式：最好是從這個問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些熱門的與工作有關(guān)的期刊或書籍,要好于談自己正在讀的小說。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況。
 
    問題二：“XX年后你希望自己是什么狀況?”
 
    當聽到“XX年后你希望自己是什么狀況”這個問題時，有些人一本正經(jīng)的回答自己的職業(yè)規(guī)劃、有些人回答了自己的夢想，那么最好的回答方式是什么呢?
 
    回答方式：他們到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好?！边@樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設(shè)立了高標準。你也可以表示想繼續(xù)學(xué)習(xí)，為自己所從事的這個領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價值。
 
    問題三:“你的缺點是什么?”
 
    當那些老板問“你的缺點是什么”時，他們到底想聽到什么。告訴他們你有愛吃巧克力這個缺點嗎?還是告訴他們你的缺點就是不肯告訴別人自己的缺點?你知道如何回答這樣的問題嗎???
 
    回答方式：這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視為母親、父親或是聽懺悔的神父，說一些關(guān)系到能否得到這個工作的重要內(nèi)容!一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設(shè)立高標準。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。”還要指出自己怎樣克服這個缺點。
 
    問題四:"你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?"
 
    你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?一個小池塘里的一條大魚，那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚，這樣的話我就有很多成功的機會?    
    
    回答方式：聽起來你回答得不錯，但是你要隨機應(yīng)變。如果你想在一個大型的財富500強企業(yè)覓得一個職位，那么這個回答很合適?？墒侨绻闶窃谝患乙?guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個問題沒有最佳答案??只有對于所應(yīng)聘的工作及當時的情形來說最合適的答案。