創業公司HR要么都是奧美出來的文案高手，要么就是想象力超群的藝術家。
“期權激勵拿到手軟” ——> 希望能彌補你看到基本工資后的腳軟；
 
“有活力的技術團隊” ——> 團隊平均工作經驗 目前尚沒看清具體市場在哪；
 
“扁平化管理” ——> 公司還沒招到HR；
 
“典型歐美創業工作環境” ——> 辦公室現處于毛坯房狀態；
 
“新技術+新方向+新團隊” ——> 嗯，目前這三樣都沒有；
 
“直進核心團隊” ——> 公司尚未設置非核心團隊崗；
 
“全方位成長機會” ——> 你有很大機會成為外賣超人；
 
“提供各種福利” ——> 每樣細說咱就傷感情了；
 
“提供住宿、班車及兩餐” ——> 每周提供數小時時間與家人團聚；
 
“底薪+崗位績效+職稱獎+管理績效+提成+五險 ” ——> 和在一塊您看看夠不夠付這個月房租？
 
“加入我們，給你足夠大的發展空間！” ——> 目前公司規模 我司屬牛的同事比較多；
 
“公司計劃短期內上市” ——> 您也知道計劃一般趕不上變化；
 
“徘徊在牛A和牛C之間一群人！” ——> 永不止步，從來沒在牛B上停駐過。
 
……
 
    近期承擔公司招聘工作，在某剛融完B輪的互聯網垂直招聘網站上研究了上千條招聘信息招聘信息查看更多招聘信息是指利用各種傳播工具發布人員招聘有關信息，鼓勵和吸引人員參加應聘。在發布招…
 
，結合每家公司的實際現狀與環境待遇，制定了以上招聘語言轉換原則，以供求職人士參考。
 
最后祝愿以上每家公司的HR都擁有一個更完滿的藝術人生。