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                  初入職場那些事:上班第一天

                      90后,代表著1990年后出生的一群人,他們出生的時代是中國改革開放初見成效的時代,在新時代和信息科技的飛快發展下,導致他們接受新鮮事物的能力很強,他們逐漸走出象牙塔,踏入社會,或為了生計或為了夢想而奮斗著,他們是中國新一代的接班人,社會上對這一群人褒貶不一,但無可厚非的是,他們在社會上的價值慢慢得到認可。

                      大學畢業后選擇考研還是找工作,如何面試,新入職后第一天該以什么面貌進入公司,上班后又如何站穩職場?關注一下90后畢業生的首入職場的注意事項:

                      ====上班第一天====

                      面試成功之后,終于找到自己心儀的職位了,要上班了,走出校門踏入職場,職場新人面臨的不僅僅是環境的改變,更是身份和心態的重新定位。上班第一天是不是或許都會有些緊張,興奮呢,第一天我們要做什么,該以什么面貌出現在辦公室,見了陌生同事,要不要打招呼呢?

                      現在的學生,特別是積極主動的學生,大學時就是以一種“社會化”的心態在念書,一般也不會有什么不適應。對職場新人來說,迅速融入團隊很重要,但也不要急于進入某個小團體,而應該保持中立的態度,內心要有獨立的判斷。

                      雖然做不到讓人人都喜歡你,但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候,你以為今后還有機會表現,但其實很難。
                      第一天上班,怎樣才能讓自己順利完成從學生到職員的身份轉換呢?

                      “切記自己是一個新人,多聽多看,謹言慎行,首先要從心態上做好準備?!北本煼洞髮W心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。

                      談到如何與人相處,宋振韶認為,人在家庭中其實已經在學習如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似,不卑不亢、積極正向,既懷有敬意,又能表達自己的想法。至于同事,宋振韶說,最關鍵的一點在于態度要真誠,但決不是有什么就說什么?!澳憧吹揭粋€人長相不好,就說‘哎呀你好丑’,這不是真誠。真誠指的是,你說的都是真的,但如果真話對雙方關系有傷害,這句話就不用說?!?br/>
                      “迅速融入團隊很重要,但也不要急于進入某個小團體,而應該保持中立的態度,內心要有獨立的判斷?!彼握裆卣f。

                      很多第一天上班的人都會發現,職場和自己想象中的不太一樣,于是他們會苦惱于這種理想和現實的差距,甚至不知所措。對此,宋振韶說,“想全面、真實地了解一個人,尚且需要至少6個月時間,更何況一個單位。如果你進入職場后很快發現,現實與想象有很多不同,先不要忙著下結論,可以問自己幾個問題:我真的第一眼就了解這個單位的企業文化嗎?如果了解,它對我的意義是什么?如果尚未了解,那我是不是再等一等、看一看?”

                      宋振韶說,“東方文化強調做人,這是自我修養的一部分。在職場中,做人排在第一位,如果做人失敗,事做得再好,也沒有人愿意與你合作?!?
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