90后，代表著1990年后出生的一群人，他們出生的時代是中國改革開放初見成效的時代，在新時代和信息科技的飛快發展下，導致他們接受新鮮事物的能力很強，他們逐漸走出象牙塔，踏入社會，或為了生計或為了夢想而奮斗著，他們是中國新一代的接班人，社會上對這一群人褒貶不一，但無可厚非的是，他們在社會上的價值慢慢得到認可。

    大學畢業后選擇考研還是找工作，如何面試，新入職后第一天該以什么面貌進入公司，上班后又如何站穩職場?關注一下90后畢業生的首入職場的注意事項：

    ====上班第一天====

    面試成功之后，終于找到自己心儀的職位了，要上班了，走出校門踏入職場，職場新人面臨的不僅僅是環境的改變，更是身份和心態的重新定位。上班第一天是不是或許都會有些緊張，興奮呢，第一天我們要做什么，該以什么面貌出現在辦公室，見了陌生同事，要不要打招呼呢?

    現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種“社會化”的心態在念書，一般也不會有什么不適應。對職場新人來說，迅速融入團隊很重要，但也不要急于進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷。

    雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今后還有機會表現，但其實很難。
    第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學生到職員的身份轉換呢?

    “切記自己是一個新人，多聽多看，謹言慎行，首先要從心態上做好準備?！北本煼洞髮W心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。

    談到如何與人相處，宋振韶認為，人在家庭中其實已經在學習如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似，不卑不亢、積極正向，既懷有敬意，又能表達自己的想法。至于同事，宋振韶說，最關鍵的一點在于態度要真誠，但決不是有什么就說什么?！澳憧吹揭粋€人長相不好，就說‘哎呀你好丑’，這不是真誠。真誠指的是，你說的都是真的，但如果真話對雙方關系有傷害，這句話就不用說?！?br/>
    “迅速融入團隊很重要，但也不要急于進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷?！彼握裆卣f。

    很多第一天上班的人都會發現，職場和自己想象中的不太一樣，于是他們會苦惱于這種理想和現實的差距，甚至不知所措。對此，宋振韶說，“想全面、真實地了解一個人，尚且需要至少6個月時間，更何況一個單位。如果你進入職場后很快發現，現實與想象有很多不同，先不要忙著下結論，可以問自己幾個問題：我真的第一眼就了解這個單位的企業文化嗎?如果了解，它對我的意義是什么?如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看?”

    宋振韶說，“東方文化強調做人，這是自我修養的一部分。在職場中，做人排在第一位，如果做人失敗，事做得再好，也沒有人愿意與你合作?！?