初入職場那些事：上班第一天
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- 更新日期
2014-11-18
90后，代表著1990年后出生的一群人，他們出生的時代是中國改革開放初見成效的時代，在新時代和信息科技的飛快發(fā)展下，導(dǎo)致他們接受新鮮事物的能力很強(qiáng)，他們逐漸走出象牙塔，踏入社會，或為了生計或為了夢想而奮斗著，他們是中國新一代的接班人，社會上對這一群人褒貶不一，但無可厚非的是，他們在社會上的價值慢慢得到認(rèn)可。
大學(xué)畢業(yè)后選擇考研還是找工作，如何面試，新入職后第一天該以什么面貌進(jìn)入公司，上班后又如何站穩(wěn)職場?關(guān)注一下90后畢業(yè)生的首入職場的注意事項：
====上班第一天====
面試成功之后，終于找到自己心儀的職位了，要上班了，走出校門踏入職場，職場新人面臨的不僅僅是環(huán)境的改變，更是身份和心態(tài)的重新定位。上班第一天是不是或許都會有些緊張，興奮呢，第一天我們要做什么，該以什么面貌出現(xiàn)在辦公室，見了陌生同事，要不要打招呼呢?
現(xiàn)在的學(xué)生，特別是積極主動的學(xué)生，大學(xué)時就是以一種“社會化”的心態(tài)在念書，一般也不會有什么不適應(yīng)。對職場新人來說，迅速融入團(tuán)隊很重要，但也不要急于進(jìn)入某個小團(tuán)體，而應(yīng)該保持中立的態(tài)度，內(nèi)心要有獨(dú)立的判斷。
雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今后還有機(jī)會表現(xiàn)，但其實很難。
第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學(xué)生到職員的身份轉(zhuǎn)換呢?
“切記自己是一個新人，多聽多看，謹(jǐn)言慎行，首先要從心態(tài)上做好準(zhǔn)備。”北京師范大學(xué)心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。
談到如何與人相處，宋振韶認(rèn)為，人在家庭中其實已經(jīng)在學(xué)習(xí)如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似，不卑不亢、積極正向，既懷有敬意，又能表達(dá)自己的想法。至于同事，宋振韶說，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于態(tài)度要真誠，但決不是有什么就說什么?！澳憧吹揭粋€人長相不好，就說‘哎呀你好丑’，這不是真誠。真誠指的是，你說的都是真的，但如果真話對雙方關(guān)系有傷害，這句話就不用說?！?br/>
“迅速融入團(tuán)隊很重要，但也不要急于進(jìn)入某個小團(tuán)體，而應(yīng)該保持中立的態(tài)度，內(nèi)心要有獨(dú)立的判斷?！彼握裆卣f。
很多第一天上班的人都會發(fā)現(xiàn)，職場和自己想象中的不太一樣，于是他們會苦惱于這種理想和現(xiàn)實的差距，甚至不知所措。對此，宋振韶說，“想全面、真實地了解一個人，尚且需要至少6個月時間，更何況一個單位。如果你進(jìn)入職場后很快發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與想象有很多不同，先不要忙著下結(jié)論，可以問自己幾個問題：我真的第一眼就了解這個單位的企業(yè)文化嗎?如果了解，它對我的意義是什么?如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看?”
宋振韶說，“東方文化強(qiáng)調(diào)做人，這是自我修養(yǎng)的一部分。在職場中，做人排在第一位，如果做人失敗，事做得再好，也沒有人愿意與你合作?！?