簡歷四五頁就足夠了

    “現在的簡歷太花哨了，很多都是十幾頁、彩色打印。我認為完全沒有必要！”程沫芝表示，畢業生應該明白的一點是，招聘人員只是人事部門的員工，他們大都沒有用人決定權，一般都會把簡歷送給決策者。而決策者所需要看的并不是幾十頁的自我吹噓材料。

    程沫芝介紹說，一般簡歷只要三五頁就夠了，首先是學校推薦表，然后做一頁自己的介紹，包括特長、實習經歷、能做哪些事等，另外再附一頁自己的能力資格證書，包括獎學金、計算機證書以及職業技能證書等，不要超過5頁紙。

    面試要敢于表現長處

    程沫芝表示，面試是畢業生就業的重中之重，要注意面試前的四大細節：第一、查找企業的原始廣告，把握企業的具體要求，把單位基本情況、背景等了解清楚，拉近與招聘者之間的距離；第二、查找交通路線，算好面試時間———遲到是面試大忌；第三、帶好一切資料；第四、注意著裝整潔。

    程沫芝還提醒，面試千萬不要“擠牙膏”，問一句說一句。另外，要給人真實感，敢于介紹自己，把自己的長處展示出來。要真誠，眼神不要躲閃……”

    吸引人事干部注意

    蘇州人才中心主任孫偉針對畢業生如何求職成功提供了一些具體的細節，比如在簡歷中，一定要寫清楚電話等足夠多的可以聯系到本人的聯系方式，“這樣會讓招聘者對你的細心產生好感?！?br/>
    “同時，找工作時要處處動腦筋，想辦法吸引人事干部的注意。因為現在招聘會上求職者比較多，如果人事干部對你沒有留下任何印象，求職難度往往就大。反之，如何你能夠與人事干部交流，成功率往往會大很多?！睂O主任表示。